{"id":135043,"date":"2023-01-18T18:51:34","date_gmt":"2023-01-18T18:51:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.attorneync.com\/?page_id=135043"},"modified":"2026-06-10T12:14:18","modified_gmt":"2026-06-10T12:14:18","slug":"abogado-lesiones-contratistas-independientes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/abogado-lesiones-contratistas-independientes\/","title":{"rendered":"Abogado de Lesiones de Contratistas Independientes"},"content":{"rendered":"<p>Las empresas suelen contratar a\u00a0<strong>contratistas independientes<\/strong>\u00a0en lugar de empleados de tiempo completo, generalmente en un esfuerzo por reducir los costos tanto en salarios como en beneficios y para evitar tener que pagar los beneficios de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Sin embargo, el hecho de que una empresa lo clasifique como contratista independiente no significa que un tribunal estar\u00e1 de acuerdo con la clasificaci\u00f3n. Un tribunal considerar\u00e1 las circunstancias de su empleo y determinar\u00e1 si usted es realmente un contratista independiente o un empleado mal clasificado que deber\u00eda tener derecho a los beneficios de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Esto podr\u00eda ser crucial para usted si est\u00e1 luchando para obtener compensaci\u00f3n laboral como trabajador lesionado. Puede ser elegible para recibir beneficios si el tribunal cree que en realidad es un empleado regular que fue clasificado err\u00f3neamente como contratista independiente.<\/p>\n<p>Si es indocumentado y se lesion\u00f3, pero el empleador se refiere a usted como contratista independiente, llame a Younce, Vtipil, Baznik &amp; Banks, P.A. al\u00a0<a href=\"tel:+19198741830\">919-874-1830<\/a>\u00a0o llene nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/contacte\/\">encuesta en l\u00ednea<\/a>\u00a0para que un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/\">abogado de compensaci\u00f3n laboral<\/a>\u00a0revise sus opciones legales. La consulta es gratuita y confidencial.<\/p>\n<p>Los abogados de Younce, Vtipil, Baznik &amp; Banks, P.A., tienen a\u00f1os de experiencia ayudando a clientes con reclamos por lesiones en el lugar de trabajo en Carolina del Norte. Uno de nuestros abogados asociados, Joseph Baznik, proviene de un entorno hispano y habla espa\u00f1ol con fluidez. Se comunica personalmente con clientes de habla hispana y ayuda a los empleados lesionados a navegar por el sistema de compensaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte.<\/p>\n<h2>Consideraciones Legales para Trabajadores Indocumentados Incorrectamente Considerados como Contratistas Independientes<\/h2>\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\r\n\t\t\t\t\t\t{\r\n\t\t\t\t\t\t\"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\r\n\t\t\t\t\t\t\"@type\": \"VideoObject\",\r\n\t\t\t\t\t\t\"name\": \"Cua\u0301les Son Mis Derechos En Un Accidente Laboral\",\r\n\t\t\t\t\t\t\"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/uDt5bVESBM0\/hqdefault.jpg\",\r\n\t\t\t\t\t\t\"uploadDate\": \"2026-05-14T17:31:00Z\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t,\"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=uDt5bVESBM0\",\r\n\t\t\t\t\t\t\t\"contentUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=uDt5bVESBM0\",\r\n\t\t\t\t\t\t\t\"thumbnail\": {\r\n\t\t\t\t\t\t\t\"@type\": \"ImageObject\",\r\n\t\t\t\t\t\t\t\"contentUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/uDt5bVESBM0\/hqdefault.jpg\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t,\"headline\": \"Cua\u0301les Son Mis Derechos En Un Accidente Laboral\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t,\"description\": \"Si usted ha sufrido un accidente en el trabajo, no importa su estado migratorio. Usted tiene derechos de compensaci\u00f3n laboral.\n\nNo deje que el miedo o la desinformaci\u00f3n lo detenga. Ll\u00e1menos hoy para para una consulta gratuita al 919-661-9000. Estamos aqu\u00ed para servirle.\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\t\t\t<\/script>\r\n\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t<div id=\"video_play-179447\" class=\" vid-alignleft\" style=\"display:block\">\r\n                    \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<iframe loading=\"lazy\" class=\"cw_video_single\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uDt5bVESBM0?rel=0&amp;showinfo=1&amp;autoplay=0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" width=\"100%\" height=\"480px\"><\/iframe>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\r\n\r\n\r\n\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\n<p>Todos los d\u00edas, muchos trabajadores indocumentados realizan trabajos en Raleigh y en toda Carolina del Norte, donde el empleador se refiere a ellos como contratistas independientes. A un trabajador indocumentado que sufre una lesi\u00f3n en un accidente de trabajo se le puede decir que \u00e9l o ella no es elegible para los\u00a0<a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/beneficios\/\">beneficios de compensaci\u00f3n laboral<\/a>. Eso es a menudo incorrecto.<\/p>\n<p>En muchos casos, despu\u00e9s de un accidente laboral, los trabajadores indocumentados tienen el mismo derecho a los beneficios de compensaci\u00f3n laboral que los dem\u00e1s empleados.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte, que supervisa el sistema de seguro de compensaci\u00f3n laboral, los beneficios de compensaci\u00f3n laboral est\u00e1n disponibles para todos los empleados lesionados, incluyendo los empleados a tiempo parcial, los empleados de temporada, los trabajadores contratados ilegalmente, los trabajadores sin documentaci\u00f3n y los trabajadores menores de edad.<\/p>\n<p>La compensaci\u00f3n laboral brinda atenci\u00f3n m\u00e9dica pagada por lesiones relacionadas con el trabajo y el reemplazo de una parte del salario de un trabajador lesionado mientras el trabajador no puede trabajar.<\/p>\n<p>Los trabajadores, incluyendo a los contratistas independientes, tienen derecho a recibir tratamiento m\u00e9dico despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el trabajo, independientemente de si tienen una Green Card o la documentaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n<p>Tiene derecho a denunciar una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo sin temor a represalias o deportaci\u00f3n si es un trabajador indocumentado. Si le <a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/beneficios-compensacion-laboral-negados\/\">negaron los beneficios de compensaci\u00f3n laboral<\/a>\u00a0o lo amenazaron con represalias si informa una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo o apela un reclamo denegado, tiene derecho a hablar con un abogado de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>La familia inmediata de los trabajadores indocumentados que pierden la vida en accidentes de trabajo pueden tener derecho a un acuerdo de compensaci\u00f3n laboral en nombre de su ser querido fallecido.<\/p>\n<p>Hable con un abogado de compensaci\u00f3n laboral de Younce, Vtipil, Baznik &amp; Banks, P.A. sobre sus derechos legales en situaciones que involucren lesiones relacionadas con el trabajo de un contratista independiente indocumentado. Una consulta con un abogado de compensaci\u00f3n de trabajo es gratis.<\/p>\n<h2>Por Qu\u00e9 Clasificarlo Como Contratista Independiente Significa Ahorros para su Empleador<\/h2>\n<p>Hay varias razones por las que las empresas clasifican a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados. Pero muchas veces, la clasificaci\u00f3n que eligen no se sostiene.<\/p>\n<p><strong>Las empresas ahorran cuando contratan empleados como contratistas independientes al no tener que pagar:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>La mitad de sus impuestos de Seguro Social y Medicare.<\/strong>\u00a0Los contratistas independientes pagan el 100%. Los empleados pagan solo el 50% y el empleador aporta el otro 50%.<\/li>\n<li><strong>Seguro de desempleo.<\/strong>\u00a0Los contratistas independientes no son elegibles para los beneficios de desempleo pagados por el empleador.<\/li>\n<li><strong>Seguro de accidentes de trabajo.<\/strong>\u00a0Los contratistas independientes no son elegibles para compensaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Salario m\u00ednimo, horas extras, pago por enfermedad y descansos obligatorios.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cobertura de salud.<\/strong>\u00a0Los contratistas independientes no son elegibles para la cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica como empleados en virtud de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio a partir de 2014.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando las empresas no tienen que pagar la mitad de los impuestos sobre la n\u00f3mina, como la contribuci\u00f3n de pensi\u00f3n del Seguro Social y el impuesto de Medicare, los ahorros son significativos. Seg\u00fan el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en ingl\u00e9s), estos impuestos sobre la n\u00f3mina representaron el 15.3 por ciento de los salarios brutos en 2013 y 2014.<\/p>\n<p>Algunas industrias, como la de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/conductores-de-camiones\/\">camiones<\/a>\u00a0y la de la construcci\u00f3n, tienen m\u00e1s ahorros que otras cuando se trata de otros beneficios, como la compensaci\u00f3n laboral. Esto crea algo, as\u00ed como un incentivo en esas industrias para inclinarse hacia la contrataci\u00f3n de contratistas independientes en lugar de empleados.<\/p>\n<p>Las primas del seguro de compensaci\u00f3n laboral var\u00edan y cuestan m\u00e1s para las empresas e industrias con m\u00e1s lesiones y reclamos. Las industrias que tienden a pagar primas m\u00e1s altas tambi\u00e9n tienen mayores incentivos para evitar la compensaci\u00f3n laboral por completo. Por ejemplo, las primas de compensaci\u00f3n laboral por una ocupaci\u00f3n peligrosa como la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/techadores\/\">construcci\u00f3n de techos<\/a>\u00a0podr\u00edan costar m\u00e1s del 50% de la n\u00f3mina.<\/p>\n<p>La contrataci\u00f3n de trabajadores como contratistas independientes tambi\u00e9n crea ahorros para los empleadores al evitar cumplir con la Ley de Normas Razonables de Trabajo y los requisitos estatales de salario m\u00ednimo y horas extras. Tambi\u00e9n permite que las empresas contraten trabajadores indocumentados sin ser responsables de verificar el estado migratorio o incurrir en sanciones por emplear trabajadores indocumentados.<\/p>\n<h2>\u00bfEs Usted un Contratista Independiente o en Realidad un Empleado Mal Clasificado?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan la ley federal, los trabajadores son empleados o contratistas independientes. La situaci\u00f3n laboral est\u00e1 determinada por una serie de factores considerados en su conjunto. En general, los contratistas independientes determinan sus propios horarios, controlan el producto de su trabajo, proporcionan sus propios suministros, etc. Los empleados suelen utilizar los recursos de la empresa, tienen su horario establecido y son controlados por la empresa.<\/p>\n<p>Han habido algunos casos destacados en los \u00faltimos a\u00f1os relacionados con la designaci\u00f3n de contratista independiente contra un empleado. El ejemplo m\u00e1s notable es el caso de FedEx Ground. Durante a\u00f1os, FedEx Ground clasific\u00f3 y pag\u00f3 a sus conductores como contratistas independientes y les exigi\u00f3 que usaran uniforme y se adhirieran a un horario determinado, ejerciendo un gran control sobre su trabajo. Resolvieron una demanda colectiva recientemente en Oregon por $15.4 millones, pero su costo total por clasificar err\u00f3neamente a los trabajadores es cercano a los $500 millones.<\/p>\n<p>Uber, Lyft y Amazon tambi\u00e9n han enfrentado problemas similares en los tribunales por clasificar a sus trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados.<\/p>\n<p><strong>No existe una regla clara para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado, pero se toman en consideraci\u00f3n varios factores, tales como:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfEl trabajador lesionado se dedica a un negocio, vocaci\u00f3n u ocupaci\u00f3n independiente?<\/li>\n<li>\u00bfEl trabajador lesionado tiene uso independiente de su habilidad, conocimiento o capacitaci\u00f3n especial?<\/li>\n<li>\u00bfEl trabajador lesionado est\u00e1 haciendo un trabajo espec\u00edfico a un precio fijo, por una suma global o sobre una base cuantitativa?<\/li>\n<li>\u00bfEl trabajador lesionado est\u00e1 sujeto a despido por su m\u00e9todo de trabajo?<\/li>\n<li>\u00bfEl trabajador accidentado no est\u00e1 en el empleador habitual de la otra parte contratante?<\/li>\n<li>\u00bfEl trabajador lesionado es libre de contratar ayudantes?<\/li>\n<li>\u00bfEl trabajador lesionado tiene control total sobre sus asistentes?<\/li>\n<li>\u00bfEl trabajador lesionado selecciona su propio tiempo?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otros factores no influyen en la determinaci\u00f3n de contratista independiente contra empleado, como el tiempo y el m\u00e9todo de pago, la licencia del trabajador y la ausencia de un acuerdo formal de contratista independiente.<\/p>\n<h2>Compensaci\u00f3n Laboral para Contratistas Independientes y Otras Opciones Legales<\/h2>\n<p>Si se lesion\u00f3 en el trabajo como contratista independiente, es posible que se pregunte si tiene opciones para pagar sus lesiones o si tendr\u00e1 que pagar las facturas usted mismo. Tiene opciones, y podemos ayudarlo. Hay una serie de opciones que puede tener para cubrir los gastos de su lesi\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Si usted es un empleado mal clasificado lesionado en el trabajo, puede:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Solicitar compensaci\u00f3n laboral y apelar un reclamo denegado<\/li>\n<li>Presentar potencialmente una demanda por lesiones personales<\/li>\n<li>Si est\u00e1 discapacitado, solicitar beneficios por discapacidad del Seguro Social<\/li>\n<\/ul>\n<h2>C\u00f3mo Puede Ayudar Nuestra Firma de Abogados de Lesiones Laborales en Raleigh<\/h2>\n<p>Si es un trabajador indocumentado y se lesion\u00f3 en el trabajo mientras trabajaba como contratista independiente, no se d\u00e9 por vencido todav\u00eda. Es posible que tenga opciones para obtener una compensaci\u00f3n por sus lesiones. Muchos trabajadores que est\u00e1n empleados en industrias donde las lesiones en el trabajo son comunes se clasifican incorrectamente como contratistas independientes cuando en realidad son empleados regulares. Si ese es su caso, independientemente de si est\u00e1 documentado o indocumentado, puede ser elegible para compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede tener otros recursos para recibir una compensaci\u00f3n por sus lesiones, incluso si un tribunal o una junta de seguros no consideran que haya sido clasificado err\u00f3neamente, por lo que vale la pena hablar con nosotros hoy para su tranquilidad. Lo guiaremos a trav\u00e9s de sus opciones y lucharemos por usted en cada paso del camino para buscar la compensaci\u00f3n que se merece.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas suelen contratar a\u00a0contratistas independientes\u00a0en lugar de empleados de tiempo completo, generalmente en un esfuerzo por reducir los costos tanto en salarios como en beneficios y para evitar tener que pagar los beneficios de compensaci\u00f3n laboral. 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