{"id":135298,"date":"2023-03-01T17:04:30","date_gmt":"2023-03-01T17:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.attorneync.com\/?page_id=135298"},"modified":"2026-08-06T13:54:10","modified_gmt":"2026-08-06T13:54:10","slug":"trabajadores-indocumentados-construccion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/trabajadores-indocumentados-construccion\/","title":{"rendered":"Trabajadores de Construcci\u00f3n Indocumentados"},"content":{"rendered":"<p>Los trabajadores indocumentados que se lesionan en el trabajo <strong>tienen los mismos derechos<\/strong> a los beneficios de compensaci\u00f3n laboral que los dem\u00e1s empleados. Sin embargo, si es indocumentado, es posible que le preocupe obtener beneficios de compensaci\u00f3n laboral. Un abogado de compensaci\u00f3n de trabajo con experiencia que pueda proteger sus derechos. Si es un trabajador indocumentados de construcci\u00f3n en Carolina del Norte que sufri\u00f3 una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, comun\u00edquese con Younce, Vtipil, Baznik &amp; Banks, P.A., para conocer sus opciones legales.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/\">Younce, Vtipil, Baznik &amp; Banks, P.A.<\/a>, pueden manejar todos los aspectos de su reclamo de compensaci\u00f3n laboral y ayudarlo a obtener una compensaci\u00f3n durante este momento dif\u00edcil. Llame al <a href=\"tel:9196619000\">(919) 661-9000<\/a> o cont\u00e1ctenos en l\u00ednea para una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso con un <a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/\">abogado de compensaci\u00f3n laboral en Raleigh, NC<\/a>. Nuestro personal habla ingl\u00e9s y espa\u00f1ol con fluidez y est\u00e1 listo para ayudar.<\/p>\n<h2>Ocupaciones para Trabajadores de Construcci\u00f3n Indocumentados<\/h2>\n<p>La construcci\u00f3n es una industria importante en Carolina del Norte, que emplea a muchos trabajadores nacidos en el extranjero.<\/p>\n<h3>Las ocupaciones m\u00e1s comunes para los trabajadores de construcci\u00f3n indocumentados incluyen:<\/h3>\n<div class=\"row row-ul\">\n<ul class=\"col-xl-6\">\n<li>Carpinteros<\/li>\n<li>Alba\u00f1iles<\/li>\n<li>Alba\u00f1iles de bloques<\/li>\n<li>Canteros<\/li>\n<li>Pintores y tapiceros<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/techadores\/\">Techadores<\/a><\/li>\n<li>Electricistas<\/li>\n<li>Mec\u00e1nicos de servicio automotriz<\/li>\n<li>Supervisores de primera l\u00ednea de oficios de construcci\u00f3n y trabajadores de extracci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"col-xl-6\">\n<li>Operadores de equipos de construcci\u00f3n<\/li>\n<li>Plomeros, instaladores de vapor e instaladores de tuber\u00edas<\/li>\n<li>Trabajadores de construcci\u00f3n<\/li>\n<li>Acabado e instalaci\u00f3n de alfombras, baldosas y pisos<\/li>\n<li>Gerentes de construcci\u00f3n<\/li>\n<li>Instaladores y mec\u00e1nicos de calefacci\u00f3n, refrigeraci\u00f3n y aire acondicionado<\/li>\n<li>Instaladores de paneles de yeso, plafones y encintados<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Causas Comunes de Accidentes de Trabajadores de Construcci\u00f3n Indocumentados<\/h2>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/trabajadores-indocumentados\/\">trabajadores indocumentados<\/a> realizan los trabajos m\u00e1s peligrosos en la industria de la construcci\u00f3n y corren un mayor riesgo de sufrir lesiones graves y fatales.<\/p>\n<h3>Las causas m\u00e1s comunes de accidentes que involucran a trabajadores de construcci\u00f3n indocumentados incluyen:<\/h3>\n<div class=\"row row-ul\">\n<ul class=\"col-xl-6\">\n<li>Ca\u00eddas de escaleras<\/li>\n<li>Gr\u00faas colapsadas<\/li>\n<li>Resbalones\/tropezones y ca\u00eddas<\/li>\n<li>Accidentes de andamios<\/li>\n<li>Quedar atrapado entre la maquinaria<\/li>\n<li>Accidentes de montacargas<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"col-xl-6\">\n<li>Ca\u00eddas desde alturas<\/li>\n<li>Violaciones del c\u00f3digo<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/lesiones-personales\/electrocucion\/\">Incidentes de electrocuci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li>Ser golpeado por objetos que caen<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/blog\/condiciones-inseguras-de-trabajo\/\">Condiciones de trabajo inseguras<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Leyes Federales que Protegen a los Trabajadores Indocumentados<\/h2>\n<p>El t\u00e9rmino inmigrante indocumentado se refiere a una persona que est\u00e1 ilegalmente en los EE. UU., ya sea porque ingres\u00f3 ilegalmente o porque ingres\u00f3 legalmente, pero perdi\u00f3 su estatus legal en alg\u00fan momento. La Ley de Control de Reforma e Inmigraci\u00f3n de 1986 (IRCA, por sus siglas en ingl\u00e9s) establece que es <strong>ilegal<\/strong> que los empleadores contraten o recluten con <strong>conocimiento a alguien no autorizado<\/strong> para trabajar en los Estados Unidos. La ley tambi\u00e9n proh\u00edbe a los empleadores continuar empleando a trabajadores indocumentados si el empleador descubre su estatus migratorio despu\u00e9s de contratarlos.<\/p>\n<p>Sin embargo, otras leyes federales y estatales protegen a los trabajadores indocumentados. Por ejemplo, el <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/statutes\/title-vii-civil-rights-act-1964\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a> proh\u00edbe que ciertos empleadores discriminen a los trabajadores por su raza, color o naci\u00f3n de origen, independientemente del estado migratorio de ese trabajador. La <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/i-9-central\/employee-rights-and-resources\/preventing-discrimination\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Inmigraci\u00f3n y Nacionalidad<\/a> establece que es ilegal que los empleadores discriminen en el proceso de contrataci\u00f3n, reclutamiento y despido de un empleado en funci\u00f3n de la ciudadan\u00eda o el estado migratorio de una persona.<\/p>\n<p>Las leyes de salud y seguridad protegen a todos los empleados independientemente de su estado laboral. La <a href=\"https:\/\/www.nlrb.gov\/sites\/default\/files\/attachments\/basic-page\/node-3024\/immigrant_employee_rights_one_pager_english_pdf_21860.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Nacional de Relaciones Laborales<\/a> (NLRA, por sus siglas en ingl\u00e9s) protege el derecho de los trabajadores indocumentados a organizarse o participar en sindicatos. Seg\u00fan la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en ingl\u00e9s), es ilegal que los empleadores usen el estatus migratorio de una persona en su contra, por ejemplo, amenazando con denunciar a los trabajadores indocumentados al Servicio de Inmigraci\u00f3n y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en ingl\u00e9s) de EE. UU.<\/p>\n<h2>\u00bfLos Trabajadores Indocumentados Tienen Derecho a los Beneficios de Compensaci\u00f3n Laboral de Carolina del Norte?<\/h2>\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\r\n\t\t\t\t\t\t{\r\n\t\t\t\t\t\t\"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\r\n\t\t\t\t\t\t\"@type\": \"VideoObject\",\r\n\t\t\t\t\t\t\"name\": \"Cua\u0301les Son Mis Derechos En Un Accidente Laboral\",\r\n\t\t\t\t\t\t\"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/uDt5bVESBM0\/hqdefault.jpg\",\r\n\t\t\t\t\t\t\"uploadDate\": \"2026-05-14T17:31:00Z\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t,\"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=uDt5bVESBM0\",\r\n\t\t\t\t\t\t\t\"contentUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=uDt5bVESBM0\",\r\n\t\t\t\t\t\t\t\"thumbnail\": {\r\n\t\t\t\t\t\t\t\"@type\": \"ImageObject\",\r\n\t\t\t\t\t\t\t\"contentUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/uDt5bVESBM0\/hqdefault.jpg\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t,\"headline\": \"Cua\u0301les Son Mis Derechos En Un Accidente Laboral\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t,\"description\": \"Si usted ha sufrido un accidente en el trabajo, no importa su estado migratorio. Usted tiene derechos de compensaci\u00f3n laboral.\n\nNo deje que el miedo o la desinformaci\u00f3n lo detenga. Ll\u00e1menos hoy para para una consulta gratuita al 919-661-9000. Estamos aqu\u00ed para servirle.\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\t\t\t<\/script>\r\n\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t<div id=\"video_play-179447\" class=\" vid-alignleft\" style=\"display:block\">\r\n                    \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<iframe loading=\"lazy\" class=\"cw_video_single\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uDt5bVESBM0?rel=0&amp;showinfo=1&amp;autoplay=0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" width=\"100%\" height=\"480px\"><\/iframe>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\r\n\r\n\r\n\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\n<p>S\u00ed, los trabajadores indocumentados que son empleados a tiempo completo o parcial y se lesionan en el trabajo <a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/beneficios\/\">pueden recibir beneficios de compensaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la ley de Carolina del Norte, los trabajadores indocumentados tienen derecho a los beneficios de compensaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte si se lesionan en el trabajo. De acuerdo con <a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/ncic\/pages\/statute\/97-2.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NC Gen. Stat. \u00a7 97-2(2)<\/a>, un empleado se define como una persona comprometida en un empleo bajo cualquier nombramiento o contrato de alquiler o aprendizaje, oral o escrito, incluyendo los trabajadores extranjeros y tambi\u00e9n menores de edad, ya sean legal o ilegalmente empleados. De acuerdo con la <a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/NCICWorkersCompPresentation.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte<\/a>, solo los empleados ocasionales, los empleados dom\u00e9sticos y ciertos empleados ferroviarios no son empleados para los efectos de los beneficios de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><strong>Los trabajadores indocumentados tienen derecho a los mismos beneficios de compensaci\u00f3n laboral que los dem\u00e1s trabajadores, que incluyen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Una parte de los <a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/blog\/ley-de-compensacion-laboral-y-salarios-perdidos\/\">salarios perdidos<\/a><\/li>\n<li>Pago de facturas m\u00e9dicas relacionadas con el tratamiento de la lesi\u00f3n relacionada con el trabajo<\/li>\n<li>Pago por lesi\u00f3n permanente en una parte del cuerpo<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfPuedo Obtener Beneficios de Compensaci\u00f3n Laboral si mi Empleador me Clasific\u00f3 Err\u00f3neamente como Contratista Independiente?<\/h2>\n<p>S\u00cd. Algunos empleadores intencionalmente clasifican err\u00f3neamente a los <a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/abogado-lesiones-contratistas-independientes\/\">trabajadores indocumentados como contratistas independientes<\/a> para evitar pagar los muchos costos asociados con la contrataci\u00f3n de empleados, como el seguro de compensaci\u00f3n laboral, los impuestos sobre la n\u00f3mina, el Seguro Social y el seguro de desempleo. Sin embargo, las empresas no pueden clasificar legalmente a los empleados como contratistas independientes para evitar pagar impuestos y beneficios.<\/p>\n<p>De acuerdo con la Secci\u00f3n de Trabajo y Empleo de la <a href=\"https:\/\/www.ncbar.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/employeeabcsmaterials.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Asociaci\u00f3n de Abogados de Carolina del Norte<\/a> (NCBA, por sus siglas en ingl\u00e9s), un empleador debe seguir las pautas federales al clasificar a los trabajadores y no puede explotar a los trabajadores clasific\u00e1ndolos err\u00f3neamente. Lo que determina si un trabajador es contratista independiente son las caracter\u00edsticas de su trabajo y su relaci\u00f3n con la empresa que le paga, seg\u00fan la NCBA.<\/p>\n<p>Si cree que ha sido clasificado err\u00f3neamente como contratista independiente, debe hablar de inmediato con un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n laboral. La consulta es gratuita y confidencial. Un abogado de compensaci\u00f3n de trabajo puede asesorarlo sobre sus derechos y determinar los pr\u00f3ximos pasos para emprender acciones legales.<\/p>\n<h2>Da\u00f1os a los que Tiene Derecho como Trabajador Indocumentado de Construcci\u00f3n con Lesiones<\/h2>\n<p>En general, los empleadores que brindan beneficios de compensaci\u00f3n laboral no pueden ser demandados por sus trabajadores por lesiones relacionadas con el trabajo, excepto por el caso de compensaci\u00f3n laboral subyacente. Sin embargo, es posible que tenga derecho a presentar una <strong>demanda por lesiones personales<\/strong> contra otra parte que contribuy\u00f3 al accidente laboral que caus\u00f3 sus lesiones. Por ejemplo, una empresa que act\u00faa como contratista general en un sitio de construcci\u00f3n puede tener varios subcontratistas trabajando al mismo tiempo. Si se lesion\u00f3 debido a las condiciones peligrosas creadas por otra empresa que trabajaba en el sitio de construcci\u00f3n, es posible que tenga derecho a demandar a esa otra empresa mientras tambi\u00e9n presenta un caso de compensaci\u00f3n laboral contra su empleador directo.<\/p>\n<p>La compensaci\u00f3n a la que puede tener derecho como trabajador de construcci\u00f3n indocumentado, con una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo provocada por otra parte que contribuy\u00f3 al incidente en el lugar de trabajo incluye lo siguiente:<\/p>\n<div class=\"row row-ul\">\n<ul class=\"col-xl-6\">\n<li>Dolor y sufrimiento<\/li>\n<li>Facturas de hospital, ex\u00e1menes m\u00e9dicos, medicamentos recetados y otros gastos m\u00e9dicos<\/li>\n<li>P\u00e9rdida del disfrute o la calidad de vida<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"col-xl-6\">\n<li>Estr\u00e9s emocional<\/li>\n<li>Pagos de su bolsillo<\/li>\n<li>Salarios perdidos<\/li>\n<li>Da\u00f1os a la propiedad personal<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Se pueden buscar da\u00f1os punitivos en una demanda por lesiones personales en circunstancias especiales.<\/p>\n<h2>\u00bfPuede Ser Deportado por Presentar un Reclamo de Compensaci\u00f3n Laboral?<\/h2>\n<p>Es posible que le preocupe que su empleador notifique a las autoridades sobre su estado migratorio si presenta un reclamo de compensaci\u00f3n laboral. Sin embargo, de acuerdo con el <a href=\"https:\/\/www.nelp.org\/publication\/protecting-injured-immigrant-workers-from-retaliation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Proyecto de Ley Nacional de Empleo<\/a> (NELP, por sus siglas en ingl\u00e9s), la mayor\u00eda de las leyes estatales con respecto a la compensaci\u00f3n laboral proh\u00edben que los empleadores tomen represalias contra los empleados por presentar reclamos de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Es poco probable que su empleador lo denuncie porque las empresas tienen prohibido emplear con conocimiento a trabajadores indocumentados. Si su empleador amenaza con deportarlo por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral, hable con un abogado de inmediato para comprender sus derechos.<\/p>\n<h2>\u00bfLos Trabajadores Inmigrantes Est\u00e1n Siendo Explotados en Trabajos de Construcci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Los trabajadores indocumentados a menudo aceptan trabajos en industrias peligrosas, incluyendo la construcci\u00f3n. Algunos empleadores contratan trabajadores indocumentados para reducir los costos laborales pagando <strong>menos del salario m\u00ednimo requerido<\/strong>. Algunos pagan a sus trabajadores en efectivo para evitar crear registros de empleados. Esto permite a estos empleadores someter a sus trabajadores inmigrantes a condiciones de trabajo peligrosas y evitar tener que proporcionar beneficios de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el Urban Institute, casi <strong>uno de cada cuatro trabajadores inmigrantes<\/strong> fatalmente heridos en los Estados Unidos est\u00e1 empleado en la industria de la construcci\u00f3n. A los trabajadores inmigrantes en la industria de la construcci\u00f3n a menudo se les paga significativamente menos que a sus contrapartes no inmigrantes por el mismo trabajo, dice Urban Institute.<\/p>\n<p>Los trabajos de contratistas no sindicalizados se encuentran entre los m\u00e1s peligrosos en la industria de la construcci\u00f3n. Seg\u00fan el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL, por sus siglas en ingl\u00e9s), los lugares de trabajo sindicalizados tienen un 19% menos de probabilidades de tener una infracci\u00f3n de la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en ingl\u00e9s) y tienen un 34% menos de infracciones por inspecci\u00f3n de la OSHA que los lugares no sindicalizados.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo Puede un Abogado Ayudar en mi Caso de Compensaci\u00f3n Laboral?<\/h2>\n<p>Un abogado experto en compensaci\u00f3n laboral en Carolina del Norte de Younce, Vtipil, Baznik &amp; Banks, P.A., puede ayudarlo con todos los aspectos de su caso de compensaci\u00f3n laboral al:<\/p>\n<ul>\n<li>Asesorarlo en sus derechos<\/li>\n<li>Preparar todos los formularios y documentaci\u00f3n para su reclamo<\/li>\n<li>Presentar el reclamo de compensaci\u00f3n laboral en su nombre<\/li>\n<li>Presentar la evidencia disponible que demuestre su lesi\u00f3n relacionada con el trabajo<\/li>\n<li>Protegerlo de las represalias del empleador<\/li>\n<li>Proteger sus derechos bajo las leyes federales y estatales<\/li>\n<li>Presentar una apelaci\u00f3n por <a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/beneficios-compensacion-laboral-negados\/\">un reclamo denegado<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los trabajadores indocumentados que se lesionan en el trabajo tienen los mismos derechos a los beneficios de compensaci\u00f3n laboral que los dem\u00e1s empleados. 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