{"id":645,"date":"2019-03-14T07:49:38","date_gmt":"2019-03-14T07:49:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.attorneync.com\/?page_id=645"},"modified":"2026-07-29T21:44:47","modified_gmt":"2026-07-29T21:44:47","slug":"compensacion-laboral-carolina-del-norte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n Laboral"},"content":{"rendered":"<p>Si se lesion\u00f3 en el trabajo \u2013 en el \u201ccurso y alcance\u201d de su empleo \u2013 es posible que tenga derecho a beneficios de Compensaci\u00f3n por accidente laboral. Estos beneficios ayudan a cubrir las facturas m\u00e9dicas, una parte de los salarios no percibidos durante la recuperaci\u00f3n y otras necesidades que frecuentemente surgen de una lesi\u00f3n en el sitio de trabajo.<\/p>\n<p>Los <strong>abogados de compensaci\u00f3n laboral<\/strong> de Raleigh en Younce, Vtipil, Baznik &amp; Banks, P.A., est\u00e1n comprometidos a ayudar a cada uno de nuestros clientes para que reciban los beneficios que se merecen despu\u00e9s de ocurrida una lesi\u00f3n grave en el trabajo. Nuestro equipo legal incluye a Chip Younce, David E. Vtipil, y <a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/abogados\/joseph-r-baznik\/\">Joseph Baznik<\/a>, tanto David como Chip son especialistas certificados en la Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo. El Sr. Vtipil tambi\u00e9n fue nombrado entre los Top 100 Injured Workers\u2019 Attorneys (Los 100 principales abogados para los trabajadores lesionados) y fue seleccionado para ser incluido en The Best Lawyers in America (Los Mejores Abogados en los Estados Unidos) en el campo de la Ley de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales.<\/p>\n<p>Muchas personas vienen para su <a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/contacte\/\">consulta inicial<\/a> y dicen \u201cdecaer\u00eda haber sabido eso antes\u201d. Nuestras consultas son completamente gratuitas, y son una forma de educarse, incluso si no nos contrata, conocer\u00e1 sus derechos. Comun\u00edquese con nosotros hoy para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo podemos ayudarle a que reciba los beneficios que se merece y que llevemos a cabo una revisi\u00f3n gratuita de su reclamaci\u00f3n, y le aconsejemos sobre sus opciones legales.<\/p>\n<div class=\"cta-box-shortcode cta-type-1\"><div class=\"cta-box-content\">Si usted necesita comunicarse con un abogado de compensaci\u00f3n laboral, ll\u00e1menos al <a href=\"tel:8772875385\" class=\"cta-box-link\" aria-label=\"Phone number link\">(877) 287-5385<\/a><\/div><\/div>\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\r\n\t\t\t\t\t\t{\r\n\t\t\t\t\t\t\"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\r\n\t\t\t\t\t\t\"@type\": \"VideoObject\",\r\n\t\t\t\t\t\t\"name\": \"Abogados de Compensacio\u0301n Laboral en Carolina del Norte\",\r\n\t\t\t\t\t\t\"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/skROK4KN0uE\/hqdefault.jpg\",\r\n\t\t\t\t\t\t\"uploadDate\": \"2024-04-30T22:10:01Z\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t,\"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=skROK4KN0uE\",\r\n\t\t\t\t\t\t\t\"contentUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=skROK4KN0uE\",\r\n\t\t\t\t\t\t\t\"thumbnail\": {\r\n\t\t\t\t\t\t\t\"@type\": \"ImageObject\",\r\n\t\t\t\t\t\t\t\"contentUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/skROK4KN0uE\/hqdefault.jpg\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t,\"headline\": \"Abogados de Compensacio\u0301n Laboral en Carolina del Norte\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t,\"description\": \"Si necesita ayuda de un abogado de compensaci\u00f3n laboral en Carolina del Norte, visite nuestra p\u00e1gina web www.attorneync.com o ll\u00e1menos al 919-874-1829\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\t\t\t<\/script>\r\n\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t<div id=\"video_play-168015\" class=\" vid-alignleft\" style=\"display:block\">\r\n                    \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<iframe loading=\"lazy\" class=\"cw_video_single\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/skROK4KN0uE?rel=0&amp;showinfo=1&amp;autoplay=0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" width=\"100%\" height=\"480px\"><\/iframe>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\r\n\r\n\r\n\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\n<h2>\u00bfRealmente Necesita un Abogado de Compensaci\u00f3n por Accidente Laboral?<\/h2>\n<p>En Carolina del Norte, el sistema de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales es regulado por la Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo, y lo rige la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte. Muchos trabajadores lesionados tratan de manejar sus casos sin un abogado por varias razones:<\/p>\n<ul>\n<li>El ajustador de seguros puede decirle que no necesita un abogado.<\/li>\n<li>El trabajador tiene ingresos limitados y piensa que no puede pagar un abogado.<\/li>\n<li>El empleado puede pensar que debido a que el sistema est\u00e1 regulado, no hay nada que un abogado pueda hacer.<\/li>\n<li>El empleado puede temer que habr\u00e1 represalias por parte del empleador si se involucra un abogado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ciertamente, muchos casos de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales se resuelven sin la ayuda de un abogado. Por ejemplo, algunas lesiones son menores, por lo que el empleado no tiene que dejar de asistir a trabajar. Sin embargo, muchos trabajadores pierden importantes derechos porque retrasaron la contrataci\u00f3n de un abogado. Sus razones para retrasar involucrar a un abogado son incorrectas porque:<\/p>\n<ul>\n<li>Los ajustadores de seguros por lo general no quieren se involucren abogados con experiencia porque esto evitar\u00eda que se aprovechen de los empleados.<\/li>\n<li>El sistema de Compensaci\u00f3n Laboral es sumamente complicado. Frecuentemente, el empleado no conoce todos sus derechos o c\u00f3mo hacer que se cumplan.<\/li>\n<li>Hay leyes contra el hecho de que se tomen represalias contra un empleado por haber contratado a un abogado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo Pueden Nuestros Abogados de Compensaci\u00f3n Laboral Ayudarle?<\/h2>\n<p>Los abogados de Younce, Vtipil, Baznik &amp; Banks, P.A., son sensibles a las necesidades de los miembros de habla hispana de que se lesionaron en el trabajo en Carolina del Norte. Nuestra meta es brindarles a todos nuestros clientes asistencia legal proveniente de profesionales con experiencia, de una manera respetuosa y en un ambiente en el que se sientan c\u00f3modos. Es por eso que nuestro personal cuenta con integrantes hispanoparlantes y pueden comunicarse con usted en su idioma preferido.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de un asistente legal y los miembros del personal hispanoparlantes, nuestra firma de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales tambi\u00e9n cuenta con un abogado que habla espa\u00f1ol con fluidez. El abogado Joseph R. Baznik es de ascendencia hispana. Su madre y abuelos eran inmigrantes de M\u00e9xico. Joe aprendi\u00f3 a hablar espa\u00f1ol fluidamente al pasar tiempo con sus abuelos cuando era ni\u00f1o.<\/p>\n<p>En la universidad, Joe estudi\u00f3 una subespecialidad en espa\u00f1ol, y tambi\u00e9n fue tutor de espa\u00f1ol para los estudiantes de bachillerato. En la escuela de derecho, Joe trabaj\u00f3 con refugiados cubanos en temas de inmigraci\u00f3n por medio de un programa de servicios legales.<\/p>\n<p>Creemos que el idioma no debe ser un obst\u00e1culo para recuperar los beneficios de Compensaci\u00f3n Laboral que la ley indica que usted se merece. Al trabajar con Younce, Vtipil, Baznik &amp; Banks, P.A., en una reclamaci\u00f3n de accidente de trabajo, podr\u00e1 estar seguro de que lo entenderemos y haremos todo lo posible para asegurarnos de que usted tambi\u00e9n nos entienda.<\/p>\n<h2>Preocupaciones Sobre el Estado Migratorio al Entablar un Reclamo de Compensaci\u00f3n Laboral en Carolina del Norte<\/h2>\n\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\r\n\t\t\t\t\t\t{\r\n\t\t\t\t\t\t\"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\r\n\t\t\t\t\t\t\"@type\": \"VideoObject\",\r\n\t\t\t\t\t\t\"name\": \"Cua\u0301les Son Mis Derechos En Un Accidente Laboral\",\r\n\t\t\t\t\t\t\"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/uDt5bVESBM0\/hqdefault.jpg\",\r\n\t\t\t\t\t\t\"uploadDate\": \"2026-05-14T17:31:00Z\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t,\"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=uDt5bVESBM0\",\r\n\t\t\t\t\t\t\t\"contentUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=uDt5bVESBM0\",\r\n\t\t\t\t\t\t\t\"thumbnail\": {\r\n\t\t\t\t\t\t\t\"@type\": \"ImageObject\",\r\n\t\t\t\t\t\t\t\"contentUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/uDt5bVESBM0\/hqdefault.jpg\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t,\"headline\": \"Cua\u0301les Son Mis Derechos En Un Accidente Laboral\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t,\"description\": \"Si usted ha sufrido un accidente en el trabajo, no importa su estado migratorio. Usted tiene derechos de compensaci\u00f3n laboral.\n\nNo deje que el miedo o la desinformaci\u00f3n lo detenga. Ll\u00e1menos hoy para para una consulta gratuita al 919-661-9000. Estamos aqu\u00ed para servirle.\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\t\t\t<\/script>\r\n\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t<div id=\"video_play-179447\" class=\" vid-alignleft\" style=\"display:block\">\r\n                    \r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<iframe loading=\"lazy\" class=\"cw_video_single\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uDt5bVESBM0?rel=0&amp;showinfo=1&amp;autoplay=0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" width=\"100%\" height=\"480px\"><\/iframe>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\r\n\r\n\r\n\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\n<p>Las personas pueden tener miedo de solicitar los beneficios de Compensaci\u00f3n Laboral en Carolina del Norte despu\u00e9s de lesionarse en el trabajo debido a que les preocupa su estado migratorio o perder su trabajo. Los inmigrantes indocumentados pueden temer que al hacer una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, de alguna manera podr\u00edan terminar siendo deportados o sufriendo de alguna otra consecuencia migratoria negativa.<\/p>\n<p>Algunos empleadores pueden aprovechar ese temor e intentar evitar que un trabajador indocumentado informe de un accidente al sistema de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. Quiz\u00e1s le ofrezcan un peque\u00f1o pago en efectivo a cambio de no informar del accidente, o pueden afirmar falsamente que la lesi\u00f3n ocurri\u00f3 en la casa del trabajador, o que este en realidad no era un empleado.<\/p>\n<p>No permita que las amenazas y miedos infundados le impidan recibir el dinero que la ley dice que se merece, sin importar cu\u00e1l sea su estado migratorio.<\/p>\n<div class=\"blue-bkg\">\n<p>Su estado migratorio no tiene relaci\u00f3n alguna con su derecho a solicitar indemnizaci\u00f3n por las lesiones que sufri\u00f3 en un accidente de trabajo. Su documentaci\u00f3n y su estado migratorio son irrelevantes para una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n<p>Los abogados y las empresas de seguros de compensaci\u00f3n laborales est\u00e1n \u00e9ticamente obligados a abstenerse de utilizar la informaci\u00f3n que se descubra en el curso de la reclamaci\u00f3n para denunciar a un trabajador indocumentado ante el ICE (Servicio Inmigraci\u00f3n y Control de Aduanas) u otras autoridades. El sistema judicial que maneja las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales es independiente de los tribunales que se ocupan de los asuntos de inmigraci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<p>En Younce, Vtipil, Baznik &amp; Banks, P.A., estamos preparados para ayudarle a buscar la compensaci\u00f3n que se merece sin importar cu\u00e1l sea su estado migratorio, aprender m\u00e1s aqu\u00ed.<\/p>\n<div class=\"cta-box-shortcode cta-type-3\"><div class=\"cta-box-content\">Si usted ha sido lesionado en un accidente de trabajo, <a href=\"\/es\/contacte\/\" class=\"cta-box-link\" aria-label=\"Link text\">p\u00f3ngase en contacto<\/a> con nuestros abogados de compensaci\u00f3n laboral.<\/div><\/div>\n<h2>Beneficios de Compensaci\u00f3n Laboral en Carolina del Norte<\/h2>\n<p>El seguro de Compensaci\u00f3n Laboral es una cobertura que compra un empleador para los trabajadores que se lesionan en el trabajo. En Carolina del Norte, la compensaci\u00f3n para los trabajadores ha estado disponible desde 1929. En la actualidad, casi todas las empresas con m\u00e1s de tres empleados deben tener seguro de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n<p>Los\u00a0<a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/beneficios\/\">beneficios y disputas de Compensaci\u00f3n Laboral<\/a>\u00a0las maneja\u00a0<a href=\"http:\/\/www.ic.nc.gov\/ncic\/pages\/faqspan.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte<\/a>. La Compensaci\u00f3n Laboral proporciona dos beneficios principales a los trabajadores lesionados:<\/p>\n<h3>1. Facturas M\u00e9dicas<\/h3>\n<p>Todas las facturas m\u00e9dicas relacionadas con su lesi\u00f3n suelen estar cubiertas por el seguro de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Esto incluye no solamente las facturas para la visita inicial al doctor cuando se lesiona, sino tambi\u00e9n las facturas de las recetas de medicamentos o dispositivos m\u00e9dicos, como aparatos ortop\u00e9dicos, muletas, sillas de ruedas u otros art\u00edculos.La aseguradora de la Compensaci\u00f3n Laboral conserva una lista de los proveedores m\u00e9dicos. Generalmente hablando, la aseguradora seleccionar\u00e1 al m\u00e9dico que estar\u00e1 autorizado para tratarlo. Sin embargo, usted puede solicitar una segunda opini\u00f3n de otro m\u00e9dico calificado, y tambi\u00e9n puede solicitar un cambio de doctor. Si la compa\u00f1\u00eda de seguros se niega a permitir el cambio de m\u00e9dico, puede trabajar con su abogado para solicitar a la Comisi\u00f3n Industrial que le permita cambiar de doctor.<\/p>\n<h3>2. Beneficios por Discapacidad<\/h3>\n<p>Si no puede trabajar debido a su lesi\u00f3n por m\u00e1s de siete d\u00edas, la Compensaci\u00f3n Laboral le ayudar\u00e1 a compensarlo al pagarle dos tercios (66.67%) del promedio de su sueldo bruto semanal hasta un monto m\u00e1ximo. Si no puede trabajar por m\u00e1s de 21 d\u00edas, recibir\u00e1 beneficios para cubrir los primeros siete d\u00edas que no trabaj\u00f3. Estos beneficios no son gravados. Puede\u00a0<a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/discapacidad-temporal-y-permanente\/\">recibir beneficios de discapacidad<\/a>\u00a0por un m\u00e1ximo de 500 semanas siempre y cuando su doctor indique que no puede trabajar o si su empleador no puede adaptarle las restricciones de trabajo ligero. Hay una excepci\u00f3n al periodo de 500 semanas que permite que los beneficios por discapacidad contin\u00faen, la cual podr\u00e1 discutir con un abogado.<\/p>\n<p>Hay beneficios adicionales disponibles para los trabajadores que sufren lesiones permanentes en una o m\u00e1s partes del cuerpo, as\u00ed como para los trabajadores que se consideran \u201ctotal y permanentemente discapacitados\u201d. Los beneficios para los trabajadores \u201ctotal y permanentemente discapacitados\u201d incluyen pagos por discapacidad y cobertura de gastos m\u00e9dicos futuros.<\/p>\n<p>Sin embargo, algunos tipos de indemnizaci\u00f3n, no est\u00e1n disponibles bajo la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Por ejemplo, la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo no paga nada por concepto de dolor y sufrimiento. Tampoco paga da\u00f1os punitivos, incluso si se lesion\u00f3 debido a negligencia grave, descuido o conducta intencional por parte de su empleador. Aunque tiene la opci\u00f3n de informar de dichas conductas a la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) u otros organismos del orden p\u00fablico. Su abogado puede ayudar.<\/p>\n<h2>Lesiones de Trabajo Comunes<\/h2>\n<p>Haga clic en los siguientes enlaces para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n relativa a los tipos espec\u00edficos de lesiones y sobre c\u00f3mo podemos ayudarle:<\/p>\n<div class=\"row row-ul\">\n<ul class=\"col-xl-6\">\n<li>Discapacidad permanente<\/li>\n<li>Enfermedades Ocupacionales como Mesotelioma por Exposici\u00f3n al Asbesto<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/lesion-en-la-cabeza\/\">Lesiones de Cabeza y Cerebrales<\/a><\/li>\n<li>Muerte Relacionada con el Trabajo<\/li>\n<li>Exposici\u00f3n al Asbesto<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/accidentes-caidas-trabajo\/\">Lesiones de Resbal\u00f3n y Ca\u00edda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/conductores-de-camiones\/\">Accidentes de Camiones<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"col-xl-6\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/lesiones-de-cadera\/\">Lesiones de Cadera<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/trabajadores-indocumentados-construccion\/\">Lesiones en el Sitio de Construcci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/lesiones-espalda\/\">Lesiones de Espalda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/abogado-accidentes-fabrica\/\">Lesiones Industriales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/lesiones-personales\/lesiones-medula-espinal\/\">Lesiones de la m\u00e9dula espinal y cuello<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/paisajistas\/\">Lesiones de Paisajismo<\/a><\/li>\n<li>Lesiones a Causa de M\u00e1quinas<\/li>\n<li>Otras Lesiones Graves<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 Hacer si se Lesiona en el Trabajo<\/h2>\n<p>Siga estos pasos si se lesiona en el trabajo:<\/p>\n<h3>1. D\u00edgaselo a su empleador.<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2124\" src=\"https:\/\/www.attorneync.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/younce-wc-spanish-01.png\" alt=\"younce-wc-spanish-icon\" width=\"60\" height=\"60\" \/>Dentro de los 30 d\u00edas de la fecha de su accidente, d\u00edgale por escrito a su empleador qu\u00e9 fue lo que sucedi\u00f3. Una notificaci\u00f3n con su nombre, fecha, hora y lugar del accidente, y una breve descripci\u00f3n de lo ocurrido, suele ser suficiente para el aviso adecuado. Es posible que su empleador tenga un formulario espec\u00edfico para este fin, o puede simplemente escribir una carta.<\/p>\n<p>\u00bfPasaron m\u00e1s de 30 d\u00edas desde que ocurri\u00f3 el accidente? No se preocupe \u2013 La ley de Carolina del Norte le da hasta dos a\u00f1os para presentar su reclamaci\u00f3n. Hable con un abogado para asegurar que notificar\u00e1 a su empleador de manera correcta y puntual.<\/p>\n<h3>2. Reciba atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2122\" src=\"https:\/\/www.attorneync.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/younce-wc-spanish-02.png\" alt=\"younce-wc-spanish-icon\" width=\"60\" height=\"60\" \/>Cuanto m\u00e1s pronto empiece a recibir la atenci\u00f3n m\u00e9dica para sus lesiones, m\u00e1s r\u00e1pido estar\u00e1 en el camino hacia la recuperaci\u00f3n, lo cual aumentar\u00e1 sus posibilidades de obtener el mejor resultado posible para su salud. Ver a un doctor tambi\u00e9n le ayuda a llevar registro de la magnitud de su lesi\u00f3n.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de ver a un doctor y recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica, es importante que siga todas las instrucciones de su m\u00e9dico. Si le recetan medicamentos o dispositivos m\u00e9dicos, siga las instrucciones para usarlos. Si le programan una cita de seguimiento o una cita para acudir con un especialista o terapeuta, aseg\u00farese de asistir. Esto propiciar\u00e1 que pueda elaborar un historial m\u00e9dico con los detalles precisos sobre sus necesidades y progreso, lo cual ayudar\u00e1 a asegurar que no le descontin\u00faen los beneficios, y tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a acelerar su recuperaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>3. Mantenga un registro de sus gastos.<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2120\" src=\"https:\/\/www.attorneync.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/younce-wc-spanish-03.png\" alt=\"younce-wc-spanish-icon\" width=\"60\" height=\"60\" \/>Mantenga una lista de los kil\u00f3metros que conduce para ir a ver a su doctor, fisioterapeuta u otras citas relacionadas con el accidente. Frecuentemente, puede ser reembolsado el kilometraje que conduce como parte de su atenci\u00f3n m\u00e9dica posterior a un accidente relacionado con el trabajo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, guarde copias de los recibos de la farmacia o de los proveedores de dispositivos m\u00e9dicos. Estos son los gastos m\u00e9dicos relacionados con el accidente que tambi\u00e9n pueden ser reembolsados, pero \u00fanicamente si puede demostrar (con un recibo) que realmente pag\u00f3 por ellos.<\/p>\n<h3>4. Obtenga una excusa m\u00e9dica.<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2118\" src=\"https:\/\/www.attorneync.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/younce-wc-spanish-04.png\" alt=\"younce-wc-spanish-icon\" width=\"60\" height=\"60\" \/>Si su m\u00e9dico le indica que debe faltar al trabajo por determinado de tiempo a causa de su lesi\u00f3n, obtenga una excusa m\u00e9dica en la que especifiquen las fechas que debe faltar. Si no tiene una nota escrita por parte del doctor, no podr\u00e1 reclamar los pagos por discapacidad por los d\u00edas que no acudi\u00f3 a trabajar.<\/p>\n<h3>5. Trabaje con un abogado.<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2116\" src=\"https:\/\/www.attorneync.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/younce-wc-spanish-05.png\" alt=\"younce-wc-spanish-icon\" width=\"60\" height=\"60\" \/>Un abogado de compensaci\u00f3n laboral puede manejar las comunicaciones con su aseguradora tan pronto ocurra una lesi\u00f3n, as\u00ed como investigar su reclamo y ayudarle a establecer su derecho a recibir los beneficios si su empleador o la aseguradora decide no d\u00e1rselos. Con su abogado de compensaci\u00f3n laboral a cargo del reclamo, usted puede enfocarse en su recuperaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Atenci\u00f3n M\u00e9dica en Otro Pa\u00eds<\/h2>\n<p>Algunos inmigrantes lesionados pueden querer regresar a su pa\u00eds natal para estar con su familia mientras buscan tratamiento para sus lesiones. Su derecho a una indemnizaci\u00f3n para recibir tratamiento m\u00e9dico y otros gastos relacionados no cambia si recibe el tratamiento fuera de los Estados Unidos<\/p>\n<p>Las leyes de Compensaci\u00f3n Laboral de Carolina del Norte no limitan el deber de proporcionar indemnizaci\u00f3n m\u00e9dica \u00fanicamente a Carolina del Norte. En otras palabras, puede recibir tratamiento en otro estado, o incluso en otro pa\u00eds.<\/p>\n<h2>Empleados Clasificados como Contratistas Independientes<\/h2>\n<p>Algunos empleadores clasifican a los empleados como \u201ccontratistas independientes\u201d en un intento de evitar pagar beneficios de Compensaci\u00f3n Laboral cuando los trabajadores se lesionan en el trabajo. Esto es especialmente com\u00fan en algunas l\u00edneas de trabajo como el paisajismo, construcci\u00f3n,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/personal-de-limpieza\/\">limpieza de casas<\/a>\u00a0y conducci\u00f3n de taxis.<\/p>\n<p>Los que realmente son contratistas independientes no est\u00e1n cubiertos por la compensaci\u00f3n laboral. Sin embargo, solamente porque un empleador llama a un trabajador \u201ccontratista independiente\u201d no significa que el trabajador sea verdaderamente un contratista independiente y no un empleado.<\/p>\n<p>Hay una lista de factores que determinan si un trabajador lesionado es realmente un empleado o no. Entre estos se incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Si al trabajador se le permite ejercer su propio juicio en el trabajo realizado.<\/li>\n<li>Si el empleado trabaja a tiempo completo a trav\u00e9s del empleador, o si opera su propio negocio.<\/li>\n<li>Si el trabajador trae sus propias herramientas y suministros.<\/li>\n<li>Si el trabajador programa sus horarios<\/li>\n<li>Si el trabajador puede contratar y despedir asistentes.<\/li>\n<li>Si el trabajador tiene los conocimientos,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/es\/compensacion-laboral-carolina-del-norte\/falta-capacitacion-afecta-trabajadores\/\">capacitaci\u00f3n<\/a>, experiencia o certificados necesarios para completar el trabajo solo.<\/li>\n<li>Si al trabajador le pagan u sueldo fijo o por hora<\/li>\n<li>Si el trabajador puede ejercer juicio en relaci\u00f3n a c\u00f3mo completar una tarea.<\/li>\n<li>Si el trabajador tiene uso de un veh\u00edculo de la empresa.<\/li>\n<li>Si el trabajador est\u00e1 sujeto a las pol\u00edticas de recursos humanos y pruebas de drogas.<\/li>\n<li>Si el trabajador tiene un uniforme de la empresa.<\/li>\n<li>Si al trabajador se le paga en un formulario 1099 o W2 y si se le ofrecen beneficios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante se\u00f1alar que un solo factor no establece si alguien es un contratista independiente. Todos los factores en conjunto determinan si el empleador debe proporcionar beneficios de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n<h2>Acuerdos en la Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral<\/h2>\n<p>El valor de la reclamaci\u00f3n lo determina la ley, y depende principalmente del tipo de lesi\u00f3n y el alcance de las permanencias. Hay dos formas en las que se puede resolver una demanda de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n<p>La primera forma consiste en un formulario del acuerdo por escrito que proporciona la Comisi\u00f3n Industrial, y la otra es a lo que com\u00fanmente se le llama acuerdo decisivo. La principal diferencia entre ambos involucra su derecho a recibir futuros beneficios debido a un cambio de condici\u00f3n dentro de los dos a\u00f1os posteriores a la \u00faltima fecha en que recibi\u00f3 un cheque. En el formulario de la Comisi\u00f3n Industrial, conserva su derecho a posibles beneficios futuros. En el acuerdo decisivo, se renuncia a este derecho a cambio de una suma adicional de dinero.<\/p>\n<p>Los acuerdos en un caso de Compensaci\u00f3n Laboral pueden ser complejos, especialmente si tiene problemas para regresar a trabajar. Antes de firmar cualquier cosa, debe consultar con un abogado con experiencia en Compensaci\u00f3n Laboral en Raleigh.<\/p>\n<p>Finalmente, su reclamaci\u00f3n no podr\u00e1 resolverse sin su autorizaci\u00f3n por escrito, y todos los acuerdos deben ser aprobados por la Comisi\u00f3n Industrial.<\/p>\n<div class=\"cta-box-shortcode cta-type-4\"><div class=\"cta-box-content\">Ll\u00e1menos hoy al <a href=\"tel:8772875385\" class=\"cta-box-link\" aria-label=\"Phone number link\">(877) 287-5385<\/a>  <a href=\"#\" class=\"cta-box-link\" aria-label=\"Link text\"><\/a> para hablar con uno de nuestros abogados de compensaci\u00f3n laboral sobre su caso.<\/div><\/div>\n<h2>Preguntas Frecuentes de Compensaci\u00f3n Laboral en Carolina del Norte<\/h2>\n\n                <div class=\"cw-accordion \" data-all-open=\"false\" data-accordion-enabled=\"true\">\n                    <div class=\"cw-accordion__wrapper\">\n                <div class=\"cw-accordion__item\"><button class=\"cw-accordion__item-title\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel1\" id=\"accordion1\">\u00bfDonde se encuentra localizada nuestra firma de abogados?<\/button><div class=\"cw-accordion__item-content\" id=\"panel1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"accordion1\"><p>Nuestra firma de abogados esta localizada en Raleigh, Carolina del Norte bajo la siguiente direccion:<\/p>\n<p>3701 Lake Boone Trail, # 300<br \/>\nRaleigh,\u00a0NC\u00a027607<\/p>\n<p>Somos abogados de compensaci\u00f3n laboral que ofrecen servicios en distintas zonas en Carolina del Norte incluyendo:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/raleigh-office\/\">Raleigh<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/attorneys-in-chapel-hill-and-carrboro\/\">Chapel Hill<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/durham-personal-injury-lawyers\/\">Durham<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/attorneys-in-chapel-hill-and-carrboro\/\">Carrboro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/cary-personal-injury-lawyers\/\">Cary<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/rocky-mount-injury-attorneys\/\">Rocky Mount<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/apex-north-carolina-lawyers\/\">Apex<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/clayton-personal-injury-lawyers\/\">Clayton<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/knightdale-injury-law\/\">Knightdale<\/a><\/li>\n<li>Wilson<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/garner-injury-law-firm\/\">Garner<\/a><\/li>\n<li>Fuquay Varina<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/wake-forest-lawyers\/\">Wake Forest<\/a><\/li>\n<li>Fayetteville<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.attorneync.com\/morrisville-lawyers\/\">Morrisville<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"cw-accordion__item\"><button class=\"cw-accordion__item-title\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel2\" id=\"accordion2\">\u00bfQu\u00e9 debo hacer si sufro una lesi\u00f3n en el sitio de trabajo?<\/button><div class=\"cw-accordion__item-content\" id=\"panel2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"accordion2\"><p>Las personas que sufren lesiones relacionadas con el trabajo deben informarlo a su empleador lo antes posible mediante los formularios apropiados. Un doctor tambi\u00e9n debe investigar las lesiones relacionadas con el trabajo. Las pruebas de las lesiones vinculadas al trabajo permiten que la v\u00edctima califique para la Compensaci\u00f3n Laboral y los beneficios asociados con esta. Adem\u00e1s, probablemente querr\u00e1 hacer valer sus derechos legales con la ayuda de un abogado con experiencia en lesiones en el lugar de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"cw-accordion__item\"><button class=\"cw-accordion__item-title\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel3\" id=\"accordion3\">\u00bfHay leyes que regulen las lesiones en el trabajo?<\/button><div class=\"cw-accordion__item-content\" id=\"panel3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"accordion3\"><p>La ley de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales proporciona beneficios a los trabajadores que se lesionan en el trabajo o que desarrollan una enfermedad ocupacional que surja de y en el ejercicio de su empleo.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"cw-accordion__item\"><button class=\"cw-accordion__item-title\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel4\" id=\"accordion4\">\u00bfA qu\u00e9 beneficios tengo derecho bajo la ley de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales?<\/button><div class=\"cw-accordion__item-content\" id=\"panel4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"accordion4\"><p>Los beneficios de la ley de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales incluyen pagos semanales basados en un porcentaje del salario semanal promedio del empleado. Estos pagos cubren discapacidad total temporal, discapacidad parcial, discapacidad total permanente, y la p\u00e9rdida permanente de la funci\u00f3n y desfiguraci\u00f3n. Otros beneficios incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Facturas m\u00e9dicas<\/li>\n<li>Rehabilitaci\u00f3n\/capacitaci\u00f3n vocacional<\/li>\n<li>Beneficios por muerte<\/li>\n<li>Salarios no percibidos<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"cw-accordion__item\"><button class=\"cw-accordion__item-title\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel5\" id=\"accordion5\">\u00bfQu\u00e9 son las lesiones provocadas por un esfuerzo repetitivo?<\/button><div class=\"cw-accordion__item-content\" id=\"panel5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"accordion5\"><p>Lesiones provocadas por un esfuerzo repetitivo es el nombre que se le da a un grupo de condiciones que se producen cuando se pone demasiado esfuerzo en una articulaci\u00f3n. Las Lesiones provocadas por un esfuerzo repetitivo ocurren cuando se lleva a cabo la misma acci\u00f3n de manera repetida. Realizar la misma acci\u00f3n una y otra vez puede causar dolor e hinchaz\u00f3n en los m\u00fasculos y tendones. Los dos tipos m\u00e1s comunes de lesiones provocadas por un esfuerzo repetitivo son la tendinitis y la bursitis.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"cw-accordion__item\"><button class=\"cw-accordion__item-title\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel6\" id=\"accordion6\">\u00bfNecesito un abogado que me represente si me lesiono en el trabajo?<\/button><div class=\"cw-accordion__item-content\" id=\"panel6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"accordion6\"><p>Tiene el derecho de que lo represente el abogado de su elecci\u00f3n por su lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. Su abogado le ayudar\u00e1 a que sus beneficios est\u00e9n debidamente protegidos. Su empleador, o la empresa de seguros de su empleador tendr\u00e1 el asesoramiento y representaci\u00f3n de personas con experiencia, por lo que usted tambi\u00e9n debe contar con un abogado experimentado en el manejo de casos de Compensaci\u00f3n Laboral que lo represente.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"cw-accordion__item\"><button class=\"cw-accordion__item-title\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel7\" id=\"accordion7\">\u00bfCu\u00e1les son las reclamaciones de lesiones de trabajo m\u00e1s comunes?<\/button><div class=\"cw-accordion__item-content\" id=\"panel7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"accordion7\"><p>Algunas de las lesiones de trabajo m\u00e1s comunes son:<\/p>\n<ul>\n<li>Muerte del empleado<\/li>\n<li>Lesiones de la m\u00e9dula espinal<\/li>\n<li>Lesi\u00f3n en la cabeza<\/li>\n<li>Lesiones en la espalda<\/li>\n<li>Lesi\u00f3n cerebral<\/li>\n<li>Trastornos pulmonares<\/li>\n<li>Enfermedad de la piel<\/li>\n<li>Asbesto<\/li>\n<li>Lesiones del cuello<\/li>\n<li>C\u00e1ncer de pulm\u00f3n<\/li>\n<li>S\u00edndrome del t\u00fanel carpiano<\/li>\n<li>Mesotelioma<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"cw-accordion__item\"><button class=\"cw-accordion__item-title\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel8\" id=\"accordion8\">\u00bfC\u00f3mo me pagan cuando no puedo regresar al trabajo temporalmente?<\/button><div class=\"cw-accordion__item-content\" id=\"panel8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"accordion8\"><p>Si est\u00e1 discapacitado de manera total y temporal por m\u00e1s de siete d\u00edas a causa de una lesi\u00f3n que se produjo en el trabajo, le deben pagar los beneficios semanales equivalentes a 66 y 2\/3 (dos tercios) o 66.7 por ciento de su salario semanal promedio.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"cw-accordion__item\"><button class=\"cw-accordion__item-title\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel9\" id=\"accordion9\">\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 obligado a proporcionar cobertura de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/button><div class=\"cw-accordion__item-content\" id=\"panel9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"accordion9\"><p>Todos los empleadores que tengan tres o m\u00e1s empleados.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"cw-accordion__item\"><button class=\"cw-accordion__item-title\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel10\" id=\"accordion10\">\u00bfQu\u00e9 debe hacer un empleado cuando ocurre una lesi\u00f3n?<\/button><div class=\"cw-accordion__item-content\" id=\"panel10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"accordion10\"><p>Informe de inmediato de la lesi\u00f3n al empleador, por escrito, y sin que pasen m\u00e1s de 30 d\u00edas. Imprima un Formulario 18, ll\u00e9nelo, f\u00edrmelo y saque dos copias. Env\u00ede el formulario 18 original a:<\/p>\n<p>N.C. Industrial Commission<br \/>\nStatistics Section<br \/>\n4334 Mail Service Center<br \/>\nRaleigh, NC 27699-4334<\/p>\n<p>Env\u00ede la primera copia del Formulario 18 a su empleador por correo certificado, con petici\u00f3n de acuse de recibo, y conserve el recibo. Esta ser\u00e1 su prueba de env\u00edo. Guarde la segunda copia del Formulario 18 para su archivo.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"cw-accordion__item\"><button class=\"cw-accordion__item-title\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel11\" id=\"accordion11\">\u00bfQu\u00e9 beneficios recibe un empleado mientras no est\u00e1 trabajando?<\/button><div class=\"cw-accordion__item-content\" id=\"panel11\" role=\"region\" aria-labelledby=\"accordion11\"><p>Un empleado es elegible para recibir un cheque \u201cdiscapacidad total temporal\u201d cada semana cuando es completamente incapaz de ganar su salario como resultado de la lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. El empleado es elegible para recibir beneficios de discapacidad total hasta que pueda regresar al trabajo. A un empleado no se le da indemnizaci\u00f3n por los primeros siete d\u00edas del tiempo que no trabaja a no ser que el plazo de la invalidez exceda un total de 21 d\u00edas. Por lo tanto, el pago de los d\u00edas uno al siete se hace \u00fanicamente despu\u00e9s de que la discapacidad total contin\u00faa por m\u00e1s de 21 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"cw-accordion__item\"><button class=\"cw-accordion__item-title\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel12\" id=\"accordion12\">\u00bfCu\u00e1ndo soy elegible para indemnizaci\u00f3n de salarios no percibidos?<\/button><div class=\"cw-accordion__item-content\" id=\"panel12\" role=\"region\" aria-labelledby=\"accordion12\"><p>El trabajador no recibe ninguna compensaci\u00f3n durante los primeros siete d\u00edas de tiempo que no trabaja, a no ser que la discapacidad exceda los 21 d\u00edas. Por lo tanto, el primer cheque no incluir\u00e1 el pago para los d\u00edas del 1 al 7. El pago por esos d\u00edas se har\u00e1 si la discapacidad contin\u00faa por m\u00e1s de 21 d\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"cw-accordion__item\"><button class=\"cw-accordion__item-title\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel13\" id=\"accordion13\">\u00bfPor cu\u00e1nto tiempo ser\u00e9 elegible para recibir los beneficios semanales de salarios no percibidos?<\/button><div class=\"cw-accordion__item-content\" id=\"panel13\" role=\"region\" aria-labelledby=\"accordion13\"><p>Recibir\u00e1 los beneficios hasta que pueda regresar al trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"cw-accordion__item\"><button class=\"cw-accordion__item-title\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel14\" id=\"accordion14\">\u00bfQu\u00e9 es el grado de discapacidad parcial permanente?<\/button><div class=\"cw-accordion__item-content\" id=\"panel14\" role=\"region\" aria-labelledby=\"accordion14\"><p>La p\u00e9rdida total o parcial del uso de un miembro del cuerpo causada directamente por una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo puede resultar en una discapacidad parcial permanente. La Comisi\u00f3n Industrial establece la discapacidad parcial permanente bas\u00e1ndose en el grado de deterioro que determinan los doctores. Cuando hay un deterioro permanente en una o m\u00e1s de las partes del cuerpo que se enumeran en la Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo, el empleado puede recibir un per\u00edodo establecido de beneficios sin consideraci\u00f3n de la capacidad del empleado para ganar los salarios. Los beneficios por discapacidad parcial permanente suelen basarse en una combinaci\u00f3n de los grados de deterioro, las partes del cuerpo del empleado que est\u00e1n involucradas, y el salario semanal promedio del empleado.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"cw-accordion__item\"><button class=\"cw-accordion__item-title\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel15\" id=\"accordion15\">Mi c\u00f3nyuge falleci\u00f3 en un accidente de trabajo. \u00bfSer\u00eda una reclamaci\u00f3n de Compensaci\u00f3n Laboral u homicidio por negligencia?<\/button><div class=\"cw-accordion__item-content\" id=\"panel15\" role=\"region\" aria-labelledby=\"accordion15\"><p>Probablemente caer\u00eda bajo las leyes de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, debido a que los beneficios que se pagar\u00edan provendr\u00edan del seguro de indemnizaci\u00f3n de accidentes laborales del trabajador que proporciona el empleador de su c\u00f3nyuge.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si se lesion\u00f3 en el trabajo \u2013 en el \u201ccurso y alcance\u201d de su empleo \u2013 es posible que tenga derecho a beneficios de Compensaci\u00f3n por accidente laboral. 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