Las empresas suelen contratar a contratistas independientes en lugar de empleados de tiempo completo, generalmente en un esfuerzo por reducir los costos tanto en salarios como en beneficios y para evitar tener que pagar los beneficios de compensación laboral.
Sin embargo, el hecho de que una empresa lo clasifique como contratista independiente no significa que un tribunal estará de acuerdo con la clasificación. Un tribunal considerará las circunstancias de su empleo y determinará si usted es realmente un contratista independiente o un empleado mal clasificado que debería tener derecho a los beneficios de compensación laboral.
Esto podría ser crucial para usted si está luchando para obtener compensación laboral como trabajador lesionado. Puede ser elegible para recibir beneficios si el tribunal cree que en realidad es un empleado regular que fue clasificado erróneamente como contratista independiente.
Si es indocumentado y se lesionó, pero el empleador se refiere a usted como contratista independiente, llame a Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A. al 919-661-9000 o llene nuestra encuesta en línea para que un abogado de compensación laboral revise sus opciones legales. La consulta es gratuita y confidencial.
Los abogados de Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., tienen años de experiencia ayudando a clientes con reclamos por lesiones en el lugar de trabajo en Carolina del Norte. Uno de nuestros abogados asociados, Joseph Baznik, proviene de un entorno hispano y habla español con fluidez. Se comunica personalmente con clientes de habla hispana y ayuda a los empleados lesionados a navegar por el sistema de compensación laboral de Carolina del Norte.
Consideraciones Legales para Trabajadores Indocumentados Incorrectamente Considerados como Contratistas Independientes
Todos los días, muchos trabajadores indocumentados realizan trabajos en Raleigh y en toda Carolina del Norte, donde el empleador se refiere a ellos como contratistas independientes. A un trabajador indocumentado que sufre una lesión en un accidente de trabajo se le puede decir que él o ella no es elegible para los beneficios de compensación laboral. Eso es a menudo incorrecto.
En muchos casos, después de un accidente laboral, los trabajadores indocumentados tienen el mismo derecho a los beneficios de compensación laboral que los demás empleados.
Según la Comisión Industrial de Carolina del Norte, que supervisa el sistema de seguro de compensación laboral, los beneficios de compensación laboral están disponibles para todos los empleados lesionados, incluyendo los empleados a tiempo parcial, los empleados de temporada, los trabajadores contratados ilegalmente, los trabajadores sin documentación y los trabajadores menores de edad.
La compensación laboral brinda atención médica pagada por lesiones relacionadas con el trabajo y el reemplazo de una parte del salario de un trabajador lesionado mientras el trabajador no puede trabajar.
Los trabajadores, incluyendo a los contratistas independientes, tienen derecho a recibir tratamiento médico después de una lesión en el trabajo, independientemente de si tienen una Green Card o la documentación adecuada.
Tiene derecho a denunciar una lesión en el lugar de trabajo sin temor a represalias o deportación si es un trabajador indocumentado. Si le negaron los beneficios de compensación laboral o lo amenazaron con represalias si informa una lesión en el lugar de trabajo o apela un reclamo denegado, tiene derecho a hablar con un abogado de compensación laboral.
La familia inmediata de los trabajadores indocumentados que pierden la vida en accidentes de trabajo pueden tener derecho a un acuerdo de compensación laboral en nombre de su ser querido fallecido.
Hable con un abogado de compensación laboral de Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A. sobre sus derechos legales en situaciones que involucren lesiones relacionadas con el trabajo de un contratista independiente indocumentado. Una consulta con un abogado de compensación de trabajo es gratis.
Por Qué Clasificarlo Como Contratista Independiente Significa Ahorros para su Empleador
Hay varias razones por las que las empresas clasifican a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados. Pero muchas veces, la clasificación que eligen no se sostiene.
Las empresas ahorran cuando contratan empleados como contratistas independientes al no tener que pagar:
- La mitad de sus impuestos de Seguro Social y Medicare. Los contratistas independientes pagan el 100%. Los empleados pagan solo el 50% y el empleador aporta el otro 50%.
- Seguro de desempleo. Los contratistas independientes no son elegibles para los beneficios de desempleo pagados por el empleador.
- Seguro de accidentes de trabajo. Los contratistas independientes no son elegibles para compensación laboral.
- Salario mínimo, horas extras, pago por enfermedad y descansos obligatorios.
- Cobertura de salud. Los contratistas independientes no son elegibles para la cobertura de atención médica como empleados en virtud de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio a partir de 2014.
Cuando las empresas no tienen que pagar la mitad de los impuestos sobre la nómina, como la contribución de pensión del Seguro Social y el impuesto de Medicare, los ahorros son significativos. Según el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés), estos impuestos sobre la nómina representaron el 15.3 por ciento de los salarios brutos en 2013 y 2014.
Algunas industrias, como la de camiones y la de la construcción, tienen más ahorros que otras cuando se trata de otros beneficios, como la compensación laboral. Esto crea algo, así como un incentivo en esas industrias para inclinarse hacia la contratación de contratistas independientes en lugar de empleados.
Las primas del seguro de compensación laboral varían y cuestan más para las empresas e industrias con más lesiones y reclamos. Las industrias que tienden a pagar primas más altas también tienen mayores incentivos para evitar la compensación laboral por completo. Por ejemplo, las primas de compensación laboral por una ocupación peligrosa como la construcción de techos podrían costar más del 50% de la nómina.
La contratación de trabajadores como contratistas independientes también crea ahorros para los empleadores al evitar cumplir con la Ley de Normas Razonables de Trabajo y los requisitos estatales de salario mínimo y horas extras. También permite que las empresas contraten trabajadores indocumentados sin ser responsables de verificar el estado migratorio o incurrir en sanciones por emplear trabajadores indocumentados.
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