Si ha sufrido una lesión de cadera en el trabajo, podría tener derecho a los beneficios de una compensación laboral. El seguro de compensación laboral, financiado por el empleador, cubre los costos de su tratamiento médico, reemplaza una parte de los salarios perdidos y le paga una parte de sus salarios durante cualquier período de discapacidad que sufra como resultado. Sin embargo, presentar un reclamo de compensación es un proceso burocrático y cualquier error podría costarle los beneficios que merece. Por eso, en lugar de intentar superar todos estos obstáculos por su cuenta, es recomendable que obtenga ayuda de un equipo legal con un historial reconocido por devolver el dinero a los trabajadores lesionados.
Un abogado de lesiones de cadera en Raleigh de Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., puede revisar su caso y explicarle cuáles son sus opciones durante una consulta. Contáctenos hoy mismo para una evaluación gratuita de su caso. Permítanos ayudarlo a buscar todos los beneficios de una compensación laboral proporcionados por la ley de Carolina del Norte.
¿Cuándo Puede Obtener la Compensación Laboral por Una Lesión de Cadera?
La Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte requiere que los empleadores con tres o más empleados compren un seguro de compensación laboral para proteger a sus empleados en caso de lesión. Puede solicitar una compensación laboral si es empleado a tiempo completo o parcial y ha sufrido una lesión de cadera relacionada con su trabajo. También puede presentar un reclamo de compensación laboral si su lesión se desarrolló gradualmente con el tiempo debido a sus labores, aunque estos casos son raros.
¿Cuál es la compensación promedio por una lesión de cadera? Según el Consejo Nacional de Seguridad (NSC), el costo promedio de los beneficios de la compensación laboral por lesiones de cadera, muslo y pelvis fue de $60,155. Estos costos incluyen compensación por atención médica y por salarios perdidos.
Tenga en cuenta que los beneficios de compensación laboral cubren las facturas médicas y una parte de los salarios perdidos como resultado de lesiones relacionadas con su trabajo. No ofrecen cobertura para el dolor y el sufrimiento y otros daños no económicos.
Un abogado de compensación laboral en el área de Raleigh puede darle una idea más completa de los beneficios a los que tiene derecho un trabajador lesionado durante una consulta gratuita.
¿Cómo Obtener un Acuerdo de Compensación Laboral por Lesión de Cadera?
La Comisión Industrial de Carolina del Norte, que supervisa el sistema de compensación laboral, recomienda que los trabajadores lesionados sigan estos pasos para buscar una compensación laboral:
- Reporte su accidente: notifique a su empleador inmediatamente después de que ocurra el accidente laboral. También puede utilizar este tiempo para tomar fotografías de la escena del accidente y obtener información de contacto de los testigos. Si necesita atención de emergencia y no puede permanecer en las instalaciones, pida a alguien en quien confíe que informe del accidente por usted. No permita que compartan detalles del accidente de los que no estén seguros. Puede dar todos los detalles más tarde.
- Busque atención médica: la Comisión Industrial de Carolina del Norte sugiere ver a un profesional de la salud ahí mismo si está disponible. De lo contrario, su empleador puede decirle que busque atención de un proveedor médico que atienda a sus empleados lesionados. Si su empleador no le indica que vea a un proveedor específico, busque un médico de su elección, pero mantenga informado a su empleador sobre dónde buscó tratamiento.
- Explique sus lesiones: informe al proveedor de atención médica que sus lesiones están relacionadas con su trabajo y proporcione detalles. También dele el nombre y la información de contacto de su empleador. Es posible que el proveedor de servicios médicos necesite esta información para facturar adecuadamente su tratamiento.
- Notifique por escrito: escriba una breve carta en la que describa brevemente el accidente y cuándo ocurrió. Si su lesión se desarrolló con el tiempo, describa cómo se enteró de ella. Presente una copia de esta carta a su empleador dentro de los 30 días posteriores a su accidente. Guarde una copia para sus propios registros también.
- Siga el consejo médico: siga el plan de tratamiento que los médicos recomiendan. No hacerlo podría impedir que reciba los beneficios para los que de otro modo sería elegible.
Su empleador debería comenzar el proceso de compensación laboral casi de inmediato, siempre que haya informado su accidente según las instrucciones anteriores. Pregúntele si necesita que tome pasos adicionales para iniciar el proceso.
Además de esto, debe discutir su caso con un abogado de compensación laboral si su empleador o la aseguradora de compensación laboral le niega su derecho a recibir los beneficios de una compensación laboral. Proteja sus derechos buscando representación legal.
¿Qué Sucede si mi Cadera Necesita Cirugía Después de un Accidente Laboral?
Muchas lesiones de cadera, como las causadas por caídas, requieren intervención quirúrgica para sanar. Afortunadamente, los beneficios de compensación laboral en Carolina del Norte cubren el tratamiento médico. Si la cirugía es médicamente necesaria, la compensación laboral debería pagar por ella.
Los beneficios de compensación laboral también proporcionan compensación por salarios perdidos. Esto es importante, ya que es posible que no pueda trabajar hasta que se haya recuperado de la cirugía.
