Los trabajadores indocumentados que se lesionan en el trabajo tienen los mismos derechos a los beneficios de compensación laboral que los demás empleados. Sin embargo, si es indocumentado, es posible que le preocupe obtener beneficios de compensación laboral. Un abogado de compensación de trabajo con experiencia que pueda proteger sus derechos. Si es un trabajador indocumentados de construcción en Carolina del Norte que sufrió una lesión relacionada con el trabajo, comuníquese con Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., para conocer sus opciones legales.
Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., pueden manejar todos los aspectos de su reclamo de compensación laboral y ayudarlo a obtener una compensación durante este momento difícil. Llame al (919) 661-9000 o contáctenos en línea para una evaluación gratuita de su caso con un abogado de compensación laboral en Raleigh, NC. Nuestro personal habla inglés y español con fluidez y está listo para ayudar.
Ocupaciones para Trabajadores de Construcción Indocumentados
La construcción es una industria importante en Carolina del Norte, que emplea a muchos trabajadores nacidos en el extranjero.
Las ocupaciones más comunes para los trabajadores de construcción indocumentados incluyen:
- Carpinteros
- Albañiles
- Albañiles de bloques
- Canteros
- Pintores y tapiceros
- Techadores
- Electricistas
- Mecánicos de servicio automotriz
- Supervisores de primera línea de oficios de construcción y trabajadores de extracción
- Operadores de equipos de construcción
- Plomeros, instaladores de vapor e instaladores de tuberías
- Trabajadores de construcción
- Acabado e instalación de alfombras, baldosas y pisos
- Gerentes de construcción
- Instaladores y mecánicos de calefacción, refrigeración y aire acondicionado
- Instaladores de paneles de yeso, plafones y encintados
Causas Comunes de Accidentes de Trabajadores de Construcción Indocumentados
Los trabajadores indocumentados realizan los trabajos más peligrosos en la industria de la construcción y corren un mayor riesgo de sufrir lesiones graves y fatales.
Las causas más comunes de accidentes que involucran a trabajadores de construcción indocumentados incluyen:
- Caídas de escaleras
- Grúas colapsadas
- Resbalones/tropezones y caídas
- Accidentes de andamios
- Quedar atrapado entre la maquinaria
- Accidentes de montacargas
- Caídas desde alturas
- Violaciones del código
- Incidentes de electrocución
- Ser golpeado por objetos que caen
- Condiciones de trabajo inseguras
Leyes Federales que Protegen a los Trabajadores Indocumentados
El término inmigrante indocumentado se refiere a una persona que está ilegalmente en los EE. UU., ya sea porque ingresó ilegalmente o porque ingresó legalmente, pero perdió su estatus legal en algún momento. La Ley de Control de Reforma e Inmigración de 1986 (IRCA, por sus siglas en inglés) establece que es ilegal que los empleadores contraten o recluten con conocimiento a alguien no autorizado para trabajar en los Estados Unidos. La ley también prohíbe a los empleadores continuar empleando a trabajadores indocumentados si el empleador descubre su estatus migratorio después de contratarlos.
Sin embargo, otras leyes federales y estatales protegen a los trabajadores indocumentados. Por ejemplo, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe que ciertos empleadores discriminen a los trabajadores por su raza, color o nación de origen, independientemente del estado migratorio de ese trabajador. La Ley de Inmigración y Nacionalidad establece que es ilegal que los empleadores discriminen en el proceso de contratación, reclutamiento y despido de un empleado en función de la ciudadanía o el estado migratorio de una persona.
Las leyes de salud y seguridad protegen a todos los empleados independientemente de su estado laboral. La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés) protege el derecho de los trabajadores indocumentados a organizarse o participar en sindicatos. Según la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés), es ilegal que los empleadores usen el estatus migratorio de una persona en su contra, por ejemplo, amenazando con denunciar a los trabajadores indocumentados al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) de EE. UU.
¿Los Trabajadores Indocumentados Tienen Derecho a los Beneficios de Compensación Laboral de Carolina del Norte?
Sí, los trabajadores indocumentados que son empleados a tiempo completo o parcial y se lesionan en el trabajo pueden recibir beneficios de compensación laboral.
Según la ley de Carolina del Norte, los trabajadores indocumentados tienen derecho a los beneficios de compensación laboral de Carolina del Norte si se lesionan en el trabajo. De acuerdo con NC Gen. Stat. § 97-2(2), un empleado se define como una persona comprometida en un empleo bajo cualquier nombramiento o contrato de alquiler o aprendizaje, oral o escrito, incluyendo los trabajadores extranjeros y también menores de edad, ya sean legal o ilegalmente empleados. De acuerdo con la Comisión Industrial de Carolina del Norte, solo los empleados ocasionales, los empleados domésticos y ciertos empleados ferroviarios no son empleados para los efectos de los beneficios de compensación laboral.
Los trabajadores indocumentados tienen derecho a los mismos beneficios de compensación laboral que los demás trabajadores, que incluyen:
- Una parte de los salarios perdidos
- Pago de facturas médicas relacionadas con el tratamiento de la lesión relacionada con el trabajo
- Pago por lesión permanente en una parte del cuerpo
¿Puedo Obtener Beneficios de Compensación Laboral si mi Empleador me Clasificó Erróneamente como Contratista Independiente?
SÍ. Algunos empleadores intencionalmente clasifican erróneamente a los trabajadores indocumentados como contratistas independientes para evitar pagar los muchos costos asociados con la contratación de empleados, como el seguro de compensación laboral, los impuestos sobre la nómina, el Seguro Social y el seguro de desempleo. Sin embargo, las empresas no pueden clasificar legalmente a los empleados como contratistas independientes para evitar pagar impuestos y beneficios.
De acuerdo con la Sección de Trabajo y Empleo de la Asociación de Abogados de Carolina del Norte (NCBA, por sus siglas en inglés), un empleador debe seguir las pautas federales al clasificar a los trabajadores y no puede explotar a los trabajadores clasificándolos erróneamente. Lo que determina si un trabajador es contratista independiente son las características de su trabajo y su relación con la empresa que le paga, según la NCBA.
Si cree que ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente, debe hablar de inmediato con un abogado con experiencia en compensación laboral. La consulta es gratuita y confidencial. Un abogado de compensación de trabajo puede asesorarlo sobre sus derechos y determinar los próximos pasos para emprender acciones legales.
Daños a los que Tiene Derecho como Trabajador Indocumentado de Construcción con Lesiones
En general, los empleadores que brindan beneficios de compensación laboral no pueden ser demandados por sus trabajadores por lesiones relacionadas con el trabajo, excepto por el caso de compensación laboral subyacente. Sin embargo, es posible que tenga derecho a presentar una demanda por lesiones personales contra otra parte que contribuyó al accidente laboral que causó sus lesiones. Por ejemplo, una empresa que actúa como contratista general en un sitio de construcción puede tener varios subcontratistas trabajando al mismo tiempo. Si se lesionó debido a las condiciones peligrosas creadas por otra empresa que trabajaba en el sitio de construcción, es posible que tenga derecho a demandar a esa otra empresa mientras también presenta un caso de compensación laboral contra su empleador directo.
La compensación a la que puede tener derecho como trabajador de construcción indocumentado, con una lesión en el lugar de trabajo provocada por otra parte que contribuyó al incidente en el lugar de trabajo incluye lo siguiente:
- Dolor y sufrimiento
- Facturas de hospital, exámenes médicos, medicamentos recetados y otros gastos médicos
- Pérdida del disfrute o la calidad de vida
- Estrés emocional
- Pagos de su bolsillo
- Salarios perdidos
- Daños a la propiedad personal
Se pueden buscar daños punitivos en una demanda por lesiones personales en circunstancias especiales.
¿Puede Ser Deportado por Presentar un Reclamo de Compensación Laboral?
Es posible que le preocupe que su empleador notifique a las autoridades sobre su estado migratorio si presenta un reclamo de compensación laboral. Sin embargo, de acuerdo con el Proyecto de Ley Nacional de Empleo (NELP, por sus siglas en inglés), la mayoría de las leyes estatales con respecto a la compensación laboral prohíben que los empleadores tomen represalias contra los empleados por presentar reclamos de compensación laboral.
Es poco probable que su empleador lo denuncie porque las empresas tienen prohibido emplear con conocimiento a trabajadores indocumentados. Si su empleador amenaza con deportarlo por presentar un reclamo de compensación laboral, hable con un abogado de inmediato para comprender sus derechos.
¿Los Trabajadores Inmigrantes Están Siendo Explotados en Trabajos de Construcción?
Los trabajadores indocumentados a menudo aceptan trabajos en industrias peligrosas, incluyendo la construcción. Algunos empleadores contratan trabajadores indocumentados para reducir los costos laborales pagando menos del salario mínimo requerido. Algunos pagan a sus trabajadores en efectivo para evitar crear registros de empleados. Esto permite a estos empleadores someter a sus trabajadores inmigrantes a condiciones de trabajo peligrosas y evitar tener que proporcionar beneficios de compensación laboral.
Según el Urban Institute, casi uno de cada cuatro trabajadores inmigrantes fatalmente heridos en los Estados Unidos está empleado en la industria de la construcción. A los trabajadores inmigrantes en la industria de la construcción a menudo se les paga significativamente menos que a sus contrapartes no inmigrantes por el mismo trabajo, dice Urban Institute.
Los trabajos de contratistas no sindicalizados se encuentran entre los más peligrosos en la industria de la construcción. Según el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL, por sus siglas en inglés), los lugares de trabajo sindicalizados tienen un 19% menos de probabilidades de tener una infracción de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) y tienen un 34% menos de infracciones por inspección de la OSHA que los lugares no sindicalizados.
¿Cómo Puede un Abogado Ayudar en mi Caso de Compensación Laboral?
Un abogado experto en compensación laboral en Carolina del Norte de Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., puede ayudarlo con todos los aspectos de su caso de compensación laboral al:
- Asesorarlo en sus derechos
- Preparar todos los formularios y documentación para su reclamo
- Presentar el reclamo de compensación laboral en su nombre
- Presentar la evidencia disponible que demuestre su lesión relacionada con el trabajo
- Protegerlo de las represalias del empleador
- Proteger sus derechos bajo las leyes federales y estatales
- Presentar una apelación por un reclamo denegado
Llame a Nuestros Abogados de Carolina del Norte con Experiencia en Compensación Laboral
Los trabajadores de construcción indocumentados tienen el mismo derecho que otros empleados en Carolina del Norte de recibir los beneficios de compensación laboral por lesiones relacionadas con el trabajo. Si resultó lesionado en un accidente de trabajo, no permita que su empleador lo intimide para evitar que presente un reclamo. Es posible que tenga derecho a los beneficios de compensación laboral independientemente de su estado migratorio.
En Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., tenemos una amplia experiencia en la representación de trabajadores lesionados en Raleigh y en todo Carolina del Norte. Brindamos atención personalizada para satisfacer las necesidades de cada cliente y ayudarlos a superar los desafíos de presentar un reclamo de compensación laboral después de una lesión en el lugar de trabajo.
Si sufrió lesiones como empleado indocumentado en un sitio de construcción, llámenos al (919) 661-9000 para una evaluación gratuita de su caso. Un abogado de compensación laboral puede revisar las circunstancias para determinar si califica para los beneficios y comenzar con su caso.
