Si se lesionó en el trabajo en Carolina del Norte, no debería preocuparse por si presentar un reclamo de compensación laboral resultará en su despido. ¿Puede ser despedido por presentar un reclamo de compensación laboral en NC? En resumen, la respuesta es no, al menos no legalmente. Existen leyes en Carolina del Norte para protegerlo de represalias por presentar un reclamo por lesiones en el lugar de trabajo. Si cree que ha sido despedido injustamente, debe trabajar con un abogado con experiencia en compensación laboral de Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A. que puede ayudar a probar que su empleador tomó represalias ilegales contra usted.
Si usted es un trabajador indocumentado y cree que fue despedido porque presentó un reclamo de compensación laboral, necesita a un abogado con experiencia en compensación laboral. Nuestros abogados de compensación laboral en Younce, Vtipil, Baznik & Banks están listos para analizar sus opciones legales en una consulta gratuita y confidencial. El abogado Joseph Baznik, cuyos abuelos emigraron de México, habla español con fluidez y ha estado ayudando a la comunidad de habla hispana durante los últimos 15 años en Carolina del Norte a navegar el sistema de compensación laboral.
¿Cuáles Son Algunos Desafíos de Compensación Laboral que Enfrentan los Trabajadores Indocumentados?
Carolina del Norte dice que los trabajadores lesionados en el curso de su empleo son elegibles para los beneficios de compensación laboral, independientemente de que si son trabajadores indocumentados o trabajadores con documentos de trabajo adecuados. Algunos empleadores pueden clasificar erróneamente de manera intencional a los trabajadores indocumentados como contratistas independientes para evitar pagar un reclamo de compensación laboral después de un accidente en el lugar de trabajo. En Carolina del Norte, es ilegal que un empleador niegue los beneficios de compensación laboral debido al estado migratorio de un trabajador.
Los tribunales de Carolina del Norte han determinado que los trabajadores indocumentados tienen derecho a los beneficios de compensación laboral. No hay duda de que las leyes de compensación laboral de Carolina del Norte se aplican a los trabajadores indocumentados. Ya sea que sea un empleado de tiempo completo, de medio tiempo, de temporada o menor de edad, tiene derecho a los beneficios de compensación laboral, incluyendo la atención médica, después de un accidente en el lugar de trabajo.
Soy un Trabajador Indocumentado. ¿Podría Ser Deportado si Presento un Reclamo de Compensación Laboral?
Es posible que tenga preguntas sobre si corre el riesgo de ser deportado si busca beneficios de compensación laboral como trabajador indocumentado. Los empleadores sin escrúpulos pueden amenazarlo con denunciarlo a las autoridades de inmigración para disuadirlo de presentar un reclamo. Es prudente ser cauteloso.
Los empleadores que contraten trabajadores indocumentados pueden enfrentar sanciones civiles. Eso hace que sea menos probable que un empleador informe voluntariamente que su negocio emplea a trabajadores indocumentados. Los casos de compensación laboral involucran la ley estatal. Por lo general, ICE no se involucra en disputas en el lugar de trabajo.
Como trabajador indocumentado, tiene derecho a una consulta confidencial con un abogado de compensación de trabajo que pueda ayudarlo a comprender sus derechos legales y los pasos apropiados a seguir para obtener beneficios.
Tipos de Empleo e Impactos en los Reclamos de Compensación Laboral en Carolina del Norte
Los empleados suelen pertenecer a una de dos categorías: empleados a voluntad o empleados por contrato. Independientemente de su estado laboral, debe tener absolutamente claro el hecho de que su empleador no puede despedirlo como represalia por buscar beneficios de compensación laboral.
Al mismo tiempo, dependiendo de su clasificación como empleado, puede ser más difícil probar por qué su empleador decidió despedirlo. Examinemos los dos tipos diferentes de empleo:
- Empleados a voluntad: cuando es un empleado a voluntad, esto significa que no tiene un contrato de trabajo específico con su empleador, y que está trabajando esencialmente a voluntad del empleador. Un empleado a voluntad puede ser despedido por muchas razones diferentes, que van desde el desempeño inadecuado de las funciones laborales hasta las dificultades financieras dentro de la empresa. Por lo general, pensamos en este último como ser “despedido”. En resumen, su desempeño en el lugar de trabajo puede ser estelar y su empleador aún puede despedirlo legalmente como empleado a voluntad. Si no está seguro de si es un empleado a voluntad o un empleado por contrato, es más probable que sea un empleado a voluntad.
- Empleados por contrato: a diferencia de un empleado a voluntad, los empleados contratados tienden a tener más derechos cuando se trata de la terminación del trabajo. Si bien el despido discriminatorio o de represalia es ilegal, independientemente de si es un empleado a voluntad o un empleado por contrato, muchos empleados contratados tienen cláusulas específicas en sus contratos de trabajo que aclaran cuándo y cómo pueden ser despedidos. En algunos casos, un contrato de trabajo puede permitir que un empleador despida a un trabajador si ese trabajador no puede hacer su trabajo por un periodo prolongado. Si se lesiona en el trabajo y presenta un reclamo de compensación laboral, y no puede trabajar durante un periodo prolongado, puede ser legal que un empleador lo despida.
Si bien un empleador no puede tomar represalias contra un empleado a voluntad que presenta un reclamo de compensación laboral, el motivo del despido del empleador puede ser más difícil de probar. Es poco probable que un empleador admita que despidió a un empleado en represalia porque un trabajador presentó un reclamo de compensación laboral. Sin embargo, para los empleados contratados, puede ser más fácil probar que la terminación fue una represalia y violó los términos del contrato.
REDA: Qué Hacer si lo Despiden Injustamente
Podemos representarlo en su reclamo de compensación laboral y referirlo a un abogado de derecho laboral para su reclamo REDA.
Si fue despedido injustamente como resultado de presentar un reclamo de compensación laboral debe saber que la Ley de Discriminación Laboral en Represalia (REDA, por sus siglas en inglés) de Carolina del Norte está vigente precisamente para proteger a personas como usted. Esta ley, que es específica de Carolina del Norte, incluye elementos de una serie de leyes federales importantes como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), la Ley de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados, la Ley de salud y seguridad ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Aunque REDA existe para proteger a los empleados en Carolina del Norte que se lastiman en el trabajo, a veces los empleadores aún despiden a los empleados que han presentado reclamos de compensación laboral. En muchos casos, estos empleadores alegan que no despidieron al empleado porque solicitaron beneficios de compensación laboral sino por otra razón.
Otras Leyes que Ayudan a Proteger su Trabajo en Carolina del Norte
Además de REDA, existen otras protecciones federales que pueden ayudarlo a salvaguardar su trabajo. Por ejemplo, la Ley para Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en inglés) prohíbe que un empleador discrimine a un empleado sobre la base de la discapacidad del empleado. La ADA puede entrar en juego en un caso en el que un empleado es despedido después de presentar un reclamo de compensación laboral porque la ADA también prohíbe que un empleador despida a un trabajador por una discapacidad. Si sufre una lesión grave en el trabajo que resulta en una discapacidad física, es posible que pueda invocar la ADA si su empleador lo despide debido a su discapacidad.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) también permite que ciertos empleados se ausenten del trabajo por ciertas razones médicas. En particular, la FMLA permite que un empleado elegible con una “condición de salud grave” que le impide realizar las funciones esenciales de su trabajo tome 12 semanas laborales con licencia sin goce de sueldo. Si se lesiona en el trabajo y presenta un reclamo de compensación laboral, es posible que pueda ausentarse del trabajo debido a su lesión sin riesgo de ser despedido.
Nuestros Abogados de Compensación Laboral en Carolina del Norte Pueden Ayudarlo con su Caso
¿Es usted un trabajador indocumentado que recientemente fue despedido de su trabajo en Carolina del Norte después de presentar un reclamo de compensación laboral? Existen leyes vigentes en nuestro estado para proteger a los trabajadores indocumentados de represalias relacionadas con lesiones en el lugar de trabajo y la búsqueda de beneficios de compensación laboral. Es importante comprender que si cree que fue despedido injustamente en represalia por su decisión de presentar un reclamo de compensación laboral, debe hablar con un abogado sin demora.
Es extremadamente importante comunicarse con un abogado de compensación laboral de Carolina del Norte con experiencia para obtener más información sobre sus derechos como trabajador indocumentado. Comuníquese hoy con Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A. al 919-661-9000 para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo con su caso.
