¿Ha notado que su audición ha disminuido después de trabajar durante un periodo prolongado en condiciones ruidosas? Si es así, podría tener derecho a recibir beneficios de compensación laboral por pérdida auditiva. Las leyes de compensación laboral de Carolina del Norte establecen requisitos estrictos para demostrar la pérdida de audición, pero un abogado con experiencia puede ayudarle a preparar un reclamo sólido y a obtener la compensación que necesita.
Los abogados de Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A. cuentan con más de 90 años de experiencia combinada en la gestión de casos de compensación laboral en Carolina del Norte. Podemos ayudarle a relacionar los resultados de su examen auditivo con su trabajo, impugnar negaciones injustas y buscar la máxima compensación permitida por la ley. Comuníquese con nosotros hoy mismo para programar una consulta gratuita y conversar sobre cómo podemos ayudarle con su reclamo.
Causas de la Pérdida Auditiva en el Lugar de Trabajo
La pérdida auditiva laboral generalmente se desarrolla por la exposición repetida a entornos ruidosos. Estas son algunas de las causas más comunes de pérdida de audición relacionada con el trabajo:
- Maquinaria pesada: los trabajos en construcción, fábricas y almacenes suelen implicar el uso de equipos que generan ruidos fuertes y constantes. Las jornadas prolongadas cerca de esta maquinaria pueden dañar la audición de manera gradual.
- Operaciones aeronáuticas: el personal de tierra en aeropuertos y algunos miembros del ejército pasan largas horas cerca de motores a reacción. El ruido constante crea un entorno de alto riesgo para la pérdida auditiva ocupacional.
- Herramientas industriales: las sierras eléctricas y otras herramientas de uso industrial producen ráfagas de ruido perjudicial. Los trabajadores de carpintería, metalurgia y manufactura suelen estar expuestos a estos sonidos de forma repetida cada día.
- Lugares con música a alto volumen: músicos, técnicos de escenario y personal de clubes o salas de conciertos trabajan con frecuencia en entornos donde el sonido está amplificado y la protección auditiva rara vez es constante.
- Explosiones y ruidos de impacto: los agentes de policía y los trabajadores de demolición pueden estar expuestos a detonaciones repentinas o disparos. Incluso una exposición de corta duración a estos sonidos puede causar pérdida auditiva.
- Trabajo agrícola: los sonidos provenientes de maquinaria agrícola, como tractores y cosechadoras, pueden superar fácilmente los niveles seguros de ruido. Las largas jornadas en cabinas cerradas o graneros aumentan el riesgo de daño auditivo.
¿Puede Recibir Compensación Laboral por Pérdida Auditiva?
En determinados casos, la ley de Carolina del Norte reconoce la pérdida de audición causada por ruidos nocivos en el lugar de trabajo como una enfermedad ocupacional. Para calificar, la afección debe ser consecuencia de ruidos que alcancen al menos los 90 decibelios y que provoquen una pérdida auditiva neurosensorial permanente en ambos oídos.
La pérdida auditiva en un solo oído no cumple con el requisito, a menos que exista una condición previa que haya dejado inservible el otro oído. La compensación laboral por pérdida auditiva tampoco cubre el tinnitus ni los problemas auditivos temporales. Solo se toma en cuenta el daño permanente.
Si desea solicitar compensación laboral por pérdida auditiva, debe obtener un audiograma válido que confirme el daño. Un audiograma es una prueba auditiva que mide qué tan bien puede detectar sonidos en diferentes tonos y volúmenes. El resultado más bajo registrado en su audiograma se utiliza para determinar si cumple con los requisitos para recibir los beneficios por pérdida de audición.
Las evaluaciones de pérdida auditiva se enfocan en frecuencias de sonido específicas, que incluyen 500; 1,000; 2,000 y 3,000 hertz. Cualquier pérdida de audición fuera del rango de 500 a 3,000 hertz no se toma en cuenta para efectos de la compensación laboral.
Debe presentar su reclamo al menos seis meses después de su última exposición a ruidos perjudiciales para poder recibir los beneficios. El último día de exposición se considera como la fecha de su discapacidad. Si su empleador le proporcionó protección auditiva adecuada para prevenir el daño y usted no la utilizó, esto podría descalificarle para recibir la compensación.
Si califica para recibir compensación laboral, la ley establece que puede obtener hasta 150 semanas de pago por pérdida total de audición en ambos oídos. Si la pérdida auditiva ocupacional es parcial, puede recibir una compensación proporcional basada en el porcentaje de pérdida. El empleador responsable de pagar sus beneficios será aquel con el que trabajaba cuando estuvo expuesto por última vez a ruidos perjudiciales durante al menos 90 días laborables (N.C.G.S. § 97-53(28)).
Cómo Demostrar Que Su Pérdida Auditiva Se Originó en el Trabajo
Para obtener beneficios de compensación laboral en Carolina del Norte, necesitará pruebas sólidas que vinculen su pérdida auditiva con su empleo, entre ellas:
- Evidencia médica: la prueba más importante provendrá de las evaluaciones médicas, comenzando con un audiograma que mida su audición en frecuencias específicas y determine el porcentaje de pérdida. También serán necesarios los registros médicos de doctores o especialistas que documenten su diagnóstico y descarten causas de pérdida auditiva no relacionadas con el trabajo.
- Registros laborales: los documentos de su empleo también serán fundamentales para su reclamo. Estos deben reflejar sus funciones laborales, el tiempo que estuvo expuesto a ruidos perjudiciales y si su empleador le proporcionó equipo de protección. Las declaraciones de sus compañeros de trabajo también pueden fortalecer su caso si confirman los niveles de ruido o la falta de medidas de protección en el entorno laboral.
Un abogado especializado en compensación laboral puede reunir y presentar esta evidencia ante la aseguradora de su empleador o ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC) en su nombre. Puede trabajar con médicos calificados para obtener las evaluaciones adecuadas, asegurarse de que sus pruebas de audiograma cumplan con los requisitos legales y recopilar pruebas sobre las condiciones de su entorno laboral. Además, podrá defender su caso si su empleador argumenta que la pérdida auditiva se debe a su edad, pasatiempos o a una condición preexistente. Asimismo, su abogado puede preparar y presentar su reclamo dentro de los plazos establecidos, evitando que sea rechazado por un detalle técnico.
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