Los trabajadores indocumentados que se lesionan en el trabajo tienen los mismos derechos a los beneficios de compensación laboral que los demás empleados. Sin embargo, si es indocumentado, es posible que le preocupe obtener beneficios de compensación laboral. Un abogado de compensación de trabajo con experiencia que pueda proteger sus derechos. Si es un trabajador indocumentados de construcción en Carolina del Norte que sufrió una lesión relacionada con el trabajo, comuníquese con Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., para conocer sus opciones legales.
Younce, Vtipil, Baznik & Banks, P.A., pueden manejar todos los aspectos de su reclamo de compensación laboral y ayudarlo a obtener una compensación durante este momento difícil. Llame al (919) 661-9000 o contáctenos en línea para una evaluación gratuita de su caso con un abogado de compensación laboral en Raleigh, NC. Nuestro personal habla inglés y español con fluidez y está listo para ayudar.
Ocupaciones para Trabajadores de Construcción Indocumentados
La construcción es una industria importante en Carolina del Norte, que emplea a muchos trabajadores nacidos en el extranjero.
Las ocupaciones más comunes para los trabajadores de construcción indocumentados incluyen:
- Carpinteros
- Albañiles
- Albañiles de bloques
- Canteros
- Pintores y tapiceros
- Techadores
- Electricistas
- Mecánicos de servicio automotriz
- Supervisores de primera línea de oficios de construcción y trabajadores de extracción
- Operadores de equipos de construcción
- Plomeros, instaladores de vapor e instaladores de tuberías
- Trabajadores de construcción
- Acabado e instalación de alfombras, baldosas y pisos
- Gerentes de construcción
- Instaladores y mecánicos de calefacción, refrigeración y aire acondicionado
- Instaladores de paneles de yeso, plafones y encintados
Causas Comunes de Accidentes de Trabajadores de Construcción Indocumentados
Los trabajadores indocumentados realizan los trabajos más peligrosos en la industria de la construcción y corren un mayor riesgo de sufrir lesiones graves y fatales.
Las causas más comunes de accidentes que involucran a trabajadores de construcción indocumentados incluyen:
- Caídas de escaleras
- Grúas colapsadas
- Resbalones/tropezones y caídas
- Accidentes de andamios
- Quedar atrapado entre la maquinaria
- Accidentes de montacargas
- Caídas desde alturas
- Violaciones del código
- Incidentes de electrocución
- Ser golpeado por objetos que caen
- Condiciones de trabajo inseguras
Leyes Federales que Protegen a los Trabajadores Indocumentados
El término inmigrante indocumentado se refiere a una persona que está ilegalmente en los EE. UU., ya sea porque ingresó ilegalmente o porque ingresó legalmente, pero perdió su estatus legal en algún momento. La Ley de Control de Reforma e Inmigración de 1986 (IRCA, por sus siglas en inglés) establece que es ilegal que los empleadores contraten o recluten con conocimiento a alguien no autorizado para trabajar en los Estados Unidos. La ley también prohíbe a los empleadores continuar empleando a trabajadores indocumentados si el empleador descubre su estatus migratorio después de contratarlos.
Sin embargo, otras leyes federales y estatales protegen a los trabajadores indocumentados. Por ejemplo, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe que ciertos empleadores discriminen a los trabajadores por su raza, color o nación de origen, independientemente del estado migratorio de ese trabajador. La Ley de Inmigración y Nacionalidad establece que es ilegal que los empleadores discriminen en el proceso de contratación, reclutamiento y despido de un empleado en función de la ciudadanía o el estado migratorio de una persona.
Las leyes de salud y seguridad protegen a todos los empleados independientemente de su estado laboral. La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés) protege el derecho de los trabajadores indocumentados a organizarse o participar en sindicatos. Según la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés), es ilegal que los empleadores usen el estatus migratorio de una persona en su contra, por ejemplo, amenazando con denunciar a los trabajadores indocumentados al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) de EE. UU.
¿Los Trabajadores Indocumentados Tienen Derecho a los Beneficios de Compensación Laboral de Carolina del Norte?
Sí, los trabajadores indocumentados que son empleados a tiempo completo o parcial y se lesionan en el trabajo pueden recibir beneficios de compensación laboral.
Según la ley de Carolina del Norte, los trabajadores indocumentados tienen derecho a los beneficios de compensación laboral de Carolina del Norte si se lesionan en el trabajo. De acuerdo con NC Gen. Stat. § 97-2(2), un empleado se define como una persona comprometida en un empleo bajo cualquier nombramiento o contrato de alquiler o aprendizaje, oral o escrito, incluyendo los trabajadores extranjeros y también menores de edad, ya sean legal o ilegalmente empleados. De acuerdo con la Comisión Industrial de Carolina del Norte, solo los empleados ocasionales, los empleados domésticos y ciertos empleados ferroviarios no son empleados para los efectos de los beneficios de compensación laboral.
Los trabajadores indocumentados tienen derecho a los mismos beneficios de compensación laboral que los demás trabajadores, que incluyen:
- Una parte de los salarios perdidos
- Pago de facturas médicas relacionadas con el tratamiento de la lesión relacionada con el trabajo
- Pago por lesión permanente en una parte del cuerpo
¿Puedo Obtener Beneficios de Compensación Laboral si mi Empleador me Clasificó Erróneamente como Contratista Independiente?
SÍ. Algunos empleadores intencionalmente clasifican erróneamente a los trabajadores indocumentados como contratistas independientes para evitar pagar los muchos costos asociados con la contratación de empleados, como el seguro de compensación laboral, los impuestos sobre la nómina, el Seguro Social y el seguro de desempleo. Sin embargo, las empresas no pueden clasificar legalmente a los empleados como contratistas independientes para evitar pagar impuestos y beneficios.
De acuerdo con la Sección de Trabajo y Empleo de la Asociación de Abogados de Carolina del Norte (NCBA, por sus siglas en inglés), un empleador debe seguir las pautas federales al clasificar a los trabajadores y no puede explotar a los trabajadores clasificándolos erróneamente. Lo que determina si un trabajador es contratista independiente son las características de su trabajo y su relación con la empresa que le paga, según la NCBA.
Si cree que ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente, debe hablar de inmediato con un abogado con experiencia en compensación laboral. La consulta es gratuita y confidencial. Un abogado de compensación de trabajo puede asesorarlo sobre sus derechos y determinar los próximos pasos para emprender acciones legales.
Daños a los que Tiene Derecho como Trabajador Indocumentado de Construcción con Lesiones
En general, los empleadores que brindan beneficios de compensación laboral no pueden ser demandados por sus trabajadores por lesiones relacionadas con el trabajo, excepto por el caso de compensación laboral subyacente. Sin embargo, es posible que tenga derecho a presentar una demanda por lesiones personales contra otra parte que contribuyó al accidente laboral que causó sus lesiones. Por ejemplo, una empresa que actúa como contratista general en un sitio de construcción puede tener varios subcontratistas trabajando al mismo tiempo. Si se lesionó debido a las condiciones peligrosas creadas por otra empresa que trabajaba en el sitio de construcción, es posible que tenga derecho a demandar a esa otra empresa mientras también presenta un caso de compensación laboral contra su empleador directo.
La compensación a la que puede tener derecho como trabajador de construcción indocumentado, con una lesión en el lugar de trabajo provocada por otra parte que contribuyó al incidente en el lugar de trabajo incluye lo siguiente:
- Dolor y sufrimiento
- Facturas de hospital, exámenes médicos, medicamentos recetados y otros gastos médicos
- Pérdida del disfrute o la calidad de vida
- Estrés emocional
- Pagos de su bolsillo
- Salarios perdidos
- Daños a la propiedad personal
Se pueden buscar daños punitivos en una demanda por lesiones personales en circunstancias especiales.
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