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Consulta gratuita de lesiones

Abogado de Compensación Laboral de Raleigh

Si se lesionó en el trabajo – en el “curso y alcance” de su empleo – es posible que tenga derecho a beneficios de Compensación por accidente laboral. Estos beneficios ayudan a cubrir las facturas médicas, una parte de los salarios no percibidos durante la recuperación y otras necesidades que frecuentemente surgen de una lesión en el sitio de trabajo.

Los abogados de Compensación Laboral de Raleigh en Younce & Vtipil están comprometidos a ayudar a cada uno de nuestros clientes para que reciban los beneficios que se merecen después de ocurrida una lesión grave en el trabajo. Nuestro equipo legal incluye a Chip Younce, David E. Vtipil, y Joseph Baznik, tanto David como Chip son especialistas certificados en la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo. El Sr. Vtipil también fue nombrado entre los Top 100 Injured Workers’ Attorneys (Los 100 principales abogados para los trabajadores lesionados) y fue seleccionado para ser incluido en The Best Lawyers in America (Los Mejores Abogados en los Estados Unidos) en el campo de la Ley de indemnización por accidentes laborales.

Muchas personas vienen para su consulta inicial y dicen “decaería haber sabido eso antes”. Nuestras consultas son completamente gratuitas, y son una forma de educarse, incluso si no nos contrata, conocerá sus derechos. Comuníquese con nosotros hoy para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle a que reciba los beneficios que se merece y que llevemos a cabo una revisión gratuita de su reclamación, y le aconsejemos sobre sus opciones legales.

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Cómo Puede Ayudar Nuestra Firma a los Clientes de Habla Hispana

Los abogados de Younce & Vtipil son sensibles a las necesidades de los miembros de habla hispana de que se lesionaron en el trabajo en Carolina del Norte. Nuestra meta es brindarles a todos nuestros clientes asistencia legal proveniente de profesionales con experiencia, de una manera respetuosa y en un ambiente en el que se sientan cómodos. Es por eso que nuestro personal cuenta con integrantes hispanoparlantes y pueden comunicarse con usted en su idioma preferido.

Además de un asistente legal y los miembros del personal hispanoparlantes, nuestra firma de indemnización por accidentes laborales también cuenta con un abogado que habla español con fluidez. El abogado Joseph R. Baznik es de ascendencia hispana. Su madre y abuelos eran inmigrantes de México. Joe aprendió a hablar español fluidamente al pasar tiempo con sus abuelos cuando era niño.

En la universidad, Joe estudió una subespecialidad en español, y también fue tutor de español para los estudiantes de bachillerato. En la escuela de derecho, Joe trabajó con refugiados cubanos en temas de inmigración por medio de un programa de servicios legales.

Creemos que el idioma no debe ser un obstáculo para recuperar los beneficios de Compensación Laboral que la ley indica que usted se merece. Al trabajar con Younce & Vtipil en una reclamación de accidente de trabajo, podrá estar seguro de que lo entenderemos y haremos todo lo posible para asegurarnos de que usted también nos entienda.

Beneficios de Compensación Laboral en Carolina del Norte

El seguro de Compensación Laboral es una cobertura que compra un empleador para los trabajadores que se lesionan en el trabajo. En Carolina del Norte, la compensación para los trabajadores ha estado disponible desde 1929. En la actualidad, casi todas las empresas con más de tres empleados deben tener seguro de indemnización por accidente laboral.

Los beneficios y disputas de Compensación Laboral las maneja la Comisión Industrial de Carolina del Norte. La Compensación Laboral proporciona dos beneficios principales a los trabajadores lesionados:

1. Facturas Médicas

Todas las facturas médicas relacionadas con su lesión suelen estar cubiertas por el seguro de indemnización por accidente laboral. Esto incluye no solamente las facturas para la visita inicial al doctor cuando se lesiona, sino también las facturas de las recetas de medicamentos o dispositivos médicos, como aparatos ortopédicos, muletas, sillas de ruedas u otros artículos.

La aseguradora de la Compensación Laboral conserva una lista de los proveedores médicos. Generalmente hablando, la aseguradora seleccionará al médico que estará autorizado para tratarlo. Sin embargo, usted puede solicitar una segunda opinión de otro médico calificado, y también puede solicitar un cambio de doctor. Si la compañía de seguros se niega a permitir el cambio de médico, puede trabajar con su abogado para solicitar a la Comisión Industrial que le permita cambiar de doctor.

2. Beneficios por Discapacidad

Si no puede trabajar debido a su lesión por más de siete días, la Compensación Laboral le ayudará a compensarlo al pagarle dos tercios (66.67%) del promedio de su sueldo bruto semanal hasta un monto máximo. Si no puede trabajar por más de 21 días, recibirá beneficios para cubrir los primeros siete días que no trabajó. Estos beneficios no son gravados. Puede recibir beneficios de discapacidad por un máximo de 500 semanas siempre y cuando su doctor indique que no puede trabajar o si su empleador no puede adaptarle las restricciones de trabajo ligero. Hay una excepción al periodo de 500 semanas que permite que los beneficios por discapacidad continúen, la cual podrá discutir con un abogado.

Hay beneficios adicionales disponibles para los trabajadores que sufren lesiones permanentes en una o más partes del cuerpo, así como para los trabajadores que se consideran “total y permanentemente discapacitados”. Los beneficios para los trabajadores “total y permanentemente discapacitados” incluyen pagos por discapacidad y cobertura de gastos médicos futuros.

Sin embargo, algunos tipos de indemnización, no están disponibles bajo la indemnización por accidente laboral. Por ejemplo, la indemnización por accidente de trabajo no paga nada por concepto de dolor y sufrimiento. Tampoco paga daños punitivos, incluso si se lesionó debido a negligencia grave, descuido o conducta intencional por parte de su empleador. Aunque tiene la opción de informar de dichas conductas a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) u otros organismos del orden público. Su abogado puede ayudar.

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Lesiones de Trabajo Comunes

Haga clic en los siguientes enlaces para obtener más información relativa a los tipos específicos de lesiones y sobre cómo podemos ayudarle:

  • Discapacidad permanente
  • Enfermedades Ocupacionales como Mesotelioma por Exposición al Asbesto
  • Lesiones de Cabeza y Cerebrales
  • Muerte Relacionada con el Trabajo
  • Exposición al Asbesto
  • Lesiones de Resbalón y Caída
  • Accidentes de Camiones
  • Lesiones en el Sitio de Construcción
  • Lesiones de Espalda
  • Lesiones Industriales
  • Lesiones de la médula espinal y cuello
  • Lesiones de Paisajismo
  • Lesiones a Causa de Máquinas
  • Otras Lesiones Graves

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Qué Hacer si se Lesiona en el Trabajo

Siga estos pasos si se lesiona en el trabajo:

1. Dígaselo a su empleador.

Dentro de los 30 días de la fecha de su accidente, dígale por escrito a su empleador qué fue lo que sucedió. Dentro de los 30 días de la fecha de su accidente, dígale por escrito a su empleador qué fue lo que sucedió. Una notificación con su nombre, fecha, hora y lugar del accidente, y una breve descripción de lo ocurrido, suele ser suficiente para el aviso adecuado. Es posible que su empleador tenga un formulario específico para este fin, o puede simplemente escribir una carta.

¿Pasaron más de 30 días desde que ocurrió el accidente? No se preocupe – La ley de Carolina del Norte le da hasta dos años para presentar su reclamación. Hable con un abogado para asegurar que notificará a su empleador de manera correcta y puntual.

2. Reciba atención médica.

Reciba atención médicaCuanto más pronto empiece a recibir la atención médica para sus lesiones, más rápido estará en el camino hacia la recuperación, lo cual aumentará sus posibilidades de obtener el mejor resultado posible para su salud. Ver a un doctor también le ayuda a llevar registro de la magnitud de su lesión.

Después de ver a un doctor y recibir atención médica, es importante que siga todas las instrucciones de su médico. Si le recetan medicamentos o dispositivos médicos, siga las instrucciones para usarlos. Si le programan una cita de seguimiento o una cita para acudir con un especialista o terapeuta, asegúrese de asistir. Esto propiciará que pueda elaborar un historial médico con los detalles precisos sobre sus necesidades y progreso, lo cual ayudará a asegurar que no le descontinúen los beneficios, y también ayudará a acelerar su recuperación.

3. Mantenga un registro de sus gastos.

Mantenga un registro de sus gastos.Mantenga una lista de los kilómetros que conduce para ir a ver a su doctor, fisioterapeuta u otras citas relacionadas con el accidente. Frecuentemente, puede ser reembolsado el kilometraje que conduce como parte de su atención médica posterior a un accidente relacionado con el trabajo.

Además, guarde copias de los recibos de la farmacia o de los proveedores de dispositivos médicos. Estos son los gastos médicos relacionados con el accidente que también pueden ser reembolsados, pero únicamente si puede demostrar (con un recibo) que realmente pagó por ellos.

4. Obtenga una excusa médica
Obtenga una excusa médicaSi su médico le indica que debe faltar al trabajo por determinado de tiempo a causa de su lesión, obtenga una excusa médica en la que especifiquen las fechas que debe faltar. Si no tiene una nota escrita por parte del doctor, no podrá reclamar los pagos por discapacidad por los días que no acudió a trabajar.
5. Trabaje con un abogado.

Trabaje con un abogadoSu abogado puede manejar las comunicaciones con la aseguradora de la compensación laboral, así como investigar su reclamación y ayudarle a establecer su derecho a recibir los beneficios si su empleador o la aseguradora decide no dárselos. Con su abogado a cargo de la reclamación, usted puede enfocarse en su recuperación.

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Preocupaciones Sobre el Estado Migratorio al Entablar una Reclamación de Compensación Laboral en Carolina del Norte

Las personas pueden tener miedo de solicitar los beneficios de Compensación Laboral después de lesionarse en el trabajo debido a que les preocupa su estado migratorio o perder su trabajo. Los inmigrantes indocumentados pueden temer que al hacer una reclamación de indemnización por accidente laboral, de alguna manera podrían terminar siendo deportados o sufriendo de alguna otra consecuencia migratoria negativa.

Algunos empleadores pueden aprovechar ese temor e intentar evitar que un trabajador indocumentado informe de un accidente al sistema de indemnización por accidentes de trabajo. Quizás le ofrezcan un pequeño pago en efectivo a cambio de no informar del accidente, o pueden afirmar falsamente que la lesión ocurrió en la casa del trabajador, o que este en realidad no era un empleado.

No permita que las amenazas y miedos infundados le impidan recibir el dinero que la ley dice que se merece, sin importar cuál sea su estado migratorio.

Su estado migratorio no tiene relación alguna con su derecho a solicitar indemnización por las lesiones que sufrió en un accidente de trabajo. Su documentación y su estado migratorio son irrelevantes para una reclamación de compensación de indemnización por accidente laboral.

Los abogados y las empresas de seguros de compensación laborales están éticamente obligados a abstenerse de utilizar la información que se descubra en el curso de la reclamación para denunciar a un trabajador indocumentado ante el ICE (Servicio Inmigración y Control de Aduanas) u otras autoridades. El sistema judicial que maneja las reclamaciones de indemnización por accidentes laborales es independiente de los tribunales que se ocupan de los asuntos de inmigración.

En Younce & Vtipil, estamos preparados para ayudarle a buscar la compensación que se merece sin importar cuál sea su estado migratorio.

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Atención Médica en Otro País

Algunos inmigrantes lesionados pueden querer regresar a su país natal para estar con su familia mientras buscan tratamiento para sus lesiones. Su derecho a una indemnización para recibir tratamiento médico y otros gastos relacionados no cambia si recibe el tratamiento fuera de los Estados Unidos

Las leyes de Compensación Laboral de Carolina del Norte no limitan el deber de proporcionar indemnización médica únicamente a Carolina del Norte. En otras palabras, puede recibir tratamiento en otro estado, o incluso en otro país.

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Empleados clasificados como contratistas independientes

Algunos empleadores clasifican a los empleados como “contratistas independientes” en un intento de evitar pagar beneficios de Compensación Laboral cuando los trabajadores se lesionan en el trabajo. Esto es especialmente común en algunas líneas de trabajo como el paisajismo, construcción, limpieza de casas y conducción de taxis.

Los que realmente son contratistas independientes no están cubiertos por la compensación laboral. Sin embargo, solamente porque un empleador llama a un trabajador “contratista independiente” no significa que el trabajador sea verdaderamente un contratista independiente y no un empleado.

Hay una lista de factores que determinan si un trabajador lesionado es realmente un empleado o no. Entre estos se incluyen:

  • Si al trabajador se le permite ejercer su propio juicio en el trabajo realizado.
  • Si el empleado trabaja a tiempo completo a través del empleador, o si opera su propio negocio.
  • Si el trabajador trae sus propias herramientas y suministros.
  • Si el trabajador programa sus horarios
  • Si el trabajador puede contratar y despedir asistentes.
  • Si el trabajador tiene los conocimientos, capacitación, experiencia o certificados necesarios para completar el trabajo solo.
  • Si al trabajador le pagan u sueldo fijo o por hora
  • Si el trabajador puede ejercer juicio en relación a cómo completar una tarea.
  • Si el trabajador tiene uso de un vehículo de la empresa.
  • Si el trabajador está sujeto a las políticas de recursos humanos y pruebas de drogas.
  • Si el trabajador tiene un uniforme de la empresa.
  • Si al trabajador se le paga en un formulario 1099 o W2 y si se le ofrecen beneficios.

Es importante señalar que un solo factor no establece si alguien es un contratista independiente. Todos los factores en conjunto determinan si el empleador debe proporcionar beneficios de indemnización por accidente laboral.

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Acuerdos en la Indemnización por Accidente Laboral

El valor de la reclamación lo determina la ley, y depende principalmente del tipo de lesión y el alcance de las permanencias. Hay dos formas en las que se puede resolver una demanda de indemnización por accidente laboral.

La primera forma consiste en un formulario del acuerdo por escrito que proporciona la Comisión Industrial, y la otra es a lo que comúnmente se le llama acuerdo decisivo. La principal diferencia entre ambos involucra su derecho a recibir futuros beneficios debido a un cambio de condición dentro de los dos años posteriores a la última fecha en que recibió un cheque. En el formulario de la Comisión Industrial, conserva su derecho a posibles beneficios futuros. En el acuerdo decisivo, se renuncia a este derecho a cambio de una suma adicional de dinero.

Los acuerdos en un caso de Compensación Laboral pueden ser complejos, especialmente si tiene problemas para regresar a trabajar. Antes de firmar cualquier cosa, debe consultar con un abogado con experiencia en Compensación Laboral en Raleigh.

Finalmente, su reclamación no podrá resolverse sin su autorización por escrito, y todos los acuerdos deben ser aprobados por la Comisión Industrial.

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¿Realmente Necesita un Abogado de Compensación por Accidente Laboral?

En Carolina del Norte, el sistema de indemnización por accidentes laborales es regulado por la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo, y lo rige la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Muchos trabajadores lesionados tratan de manejar sus casos sin un abogado por varias razones:

  • El ajustador de seguros puede decirle que no necesita un abogado.
  • El trabajador tiene ingresos limitados y piensa que no puede pagar un abogado.
  • El empleado puede pensar que debido a que el sistema está regulado, no hay nada que un abogado pueda hacer.
  • El empleado puede temer que habrá represalias por parte del empleador si se involucra un abogado.

Ciertamente, muchos casos de indemnización por accidentes laborales se resuelven sin la ayuda de un abogado. Por ejemplo, algunas lesiones son menores, por lo que el empleado no tiene que dejar de asistir a trabajar. Sin embargo, muchos trabajadores pierden importantes derechos porque retrasaron la contratación de un abogado. Sus razones para retrasar involucrar a un abogado son incorrectas porque:

  • Los ajustadores de seguros por lo general no quieren se involucren abogados con experiencia porque esto evitaría que se aprovechen de los empleados.
  • El sistema de Compensación Laboral es sumamente complicado. Frecuentemente, el empleado no conoce todos sus derechos o cómo hacer que se cumplan.
  • Hay leyes contra el hecho de que se tomen represalias contra un empleado por haber contratado a un abogado.

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Preguntas Frecuentes de la Compensación Laboral en Carolina del Norte

Mi cónyuge falleció en un accidente de trabajo. ¿Sería una reclamación de Compensación Laboral u homicidio por negligencia?
Probablemente caería bajo las leyes de indemnización por accidente laboral, debido a que los beneficios que se pagarían provendrían del seguro de indemnización de accidentes laborales del trabajador que proporciona el empleador de su cónyuge.

¿Qué debo hacer si sufro una lesión en el sitio de trabajo?
Las personas que sufren lesiones relacionadas con el trabajo deben informarlo a su empleador lo antes posible mediante los formularios apropiados. Un doctor también debe investigar las lesiones relacionadas con el trabajo. Las pruebas de las lesiones vinculadas al trabajo permiten que la víctima califique para la Compensación Laboral y los beneficios asociados con esta. Además, probablemente querrá hacer valer sus derechos legales con la ayuda de un abogado con experiencia en lesiones en el lugar de trabajo.

¿Hay leyes que regulen las lesiones en el trabajo?
La ley de indemnización por accidentes laborales proporciona beneficios a los trabajadores que se lesionan en el trabajo o que desarrollan una enfermedad ocupacional que surja de y en el ejercicio de su empleo.

¿A qué beneficios tengo derecho bajo la ley de indemnización por accidentes laborales?
Los beneficios de la ley de indemnización por accidentes laborales incluyen pagos semanales basados en un porcentaje del salario semanal promedio del empleado. Estos pagos cubren discapacidad total temporal, discapacidad parcial, discapacidad total permanente, y la pérdida permanente de la función y desfiguración. Otros beneficios incluyen:

  • Facturas médicas
  • Rehabilitación/capacitación vocacional
  • Beneficios por muerte
  • Salarios no percibidos


¿Qué son las lesiones provocadas por un esfuerzo repetitivo?
Lesiones provocadas por un esfuerzo repetitivo es el nombre que se le da a un grupo de condiciones que se producen cuando se pone demasiado esfuerzo en una articulación. Las Lesiones provocadas por un esfuerzo repetitivo ocurren cuando se lleva a cabo la misma acción de manera repetida. Realizar la misma acción una y otra vez puede causar dolor e hinchazón en los músculos y tendones. Los dos tipos más comunes de lesiones provocadas por un esfuerzo repetitivo son la tendinitis y la bursitis.

¿Necesito un abogado que me represente si me lesiono en el trabajo?
Tiene el derecho de que lo represente el abogado de su elección por su lesión relacionada con el trabajo. Su abogado le ayudará a que sus beneficios estén debidamente protegidos. Su empleador, o la empresa de seguros de su empleador tendrá el asesoramiento y representación de personas con experiencia, por lo que usted también debe contar con un abogado experimentado en el manejo de casos de Compensación Laboral que lo represente.

¿Cuáles son las reclamaciones de lesiones de trabajo más comunes?
Algunas de las lesiones de trabajo más comunes son:

  • Muerte del empleado
  • Lesiones de la médula espinal
  • Lesión en la cabeza
  • Lesiones en la espalda
  • Lesión cerebral
  • Trastornos pulmonares
  • Enfermedad de la piel
  • Asbesto
  • Lesiones del cuello
  • Cáncer de pulmón
  • Síndrome del túnel carpiano
  • Mesotelioma


¿Cómo me pagan cuando no puedo regresar al trabajo temporalmente?
Si está discapacitado de manera total y temporal por más de siete días a causa de una lesión que se produjo en el trabajo, le deben pagar los beneficios semanales equivalentes a 66 y 2/3 (dos tercios) o 66.7 por ciento de su salario semanal promedio.

¿Quién está obligado a proporcionar cobertura de indemnización por accidente laboral?
Todos los empleadores que tengan tres o más empleados.

¿Qué debe hacer un empleado cuando ocurre una lesión?
Informe de inmediato de la lesión al empleador, por escrito, y sin que pasen más de 30 días. Imprima un Formulario 18, llénelo, fírmelo y saque dos copias. Envíe el formulario 18 original a:

  • N.C. Industrial Commission
    Statistics Section
    4334 Mail Service Center
    Raleigh, NC 27699-4334

Envíe la primera copia del Formulario 18 a su empleador por correo certificado, con petición de acuse de recibo, y conserve el recibo. Esta será su prueba de envío. Guarde la segunda copia del Formulario 18 para su archivo.


¿Qué beneficios recibe un empleado mientras no está trabajando?
Un empleado es elegible para recibir un cheque “discapacidad total temporal” cada semana cuando es completamente incapaz de ganar su salario como resultado de la lesión relacionada con el trabajo. El empleado es elegible para recibir beneficios de discapacidad total hasta que pueda regresar al trabajo. A un empleado no se le da indemnización por los primeros siete días del tiempo que no trabaja a no ser que el plazo de la invalidez exceda un total de 21 días. Por lo tanto, el pago de los días uno al siete se hace únicamente después de que la discapacidad total continúa por más de 21 días.

¿Cuándo soy elegible para indemnización de salarios no percibidos?
El trabajador no recibe ninguna compensación durante los primeros siete días de tiempo que no trabaja, a no ser que la discapacidad exceda los 21 días. Por lo tanto, el primer cheque no incluirá el pago para los días del 1 al 7. El pago por esos días se hará si la discapacidad continúa por más de 21 días.

¿Por cuánto tiempo seré elegible para recibir los beneficios semanales de salarios no percibidos?
Recibirá los beneficios hasta que pueda regresar al trabajo.

¿Qué es el grado de discapacidad parcial permanente?
La pérdida total o parcial del uso de un miembro del cuerpo causada directamente por una lesión relacionada con el trabajo puede resultar en una discapacidad parcial permanente. La Comisión Industrial establece la discapacidad parcial permanente basándose en el grado de deterioro que determinan los doctores. Cuando hay un deterioro permanente en una o más de las partes del cuerpo que se enumeran en la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo, el empleado puede recibir un período establecido de beneficios sin consideración de la capacidad del empleado para ganar los salarios. Los beneficios por discapacidad parcial permanente suelen basarse en una combinación de los grados de deterioro, las partes del cuerpo del empleado que están involucradas, y el salario semanal promedio del empleado.

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¿Necesita Ayuda con sus Beneficios de Compensación Laboral en Carolina Del Norte? Nuestros Abogados Están Aquí Para Ayudarle

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Permita que los abogados de Younce & Vtipil traten con las empresas de seguros, los tribunales y otras situaciones relacionadas con su caso de indemnización por accidente laboral. Nosotros lucharemos por usted, para que pueda enfocarse en su recuperación y en reconstruir su vida.

Comencemos, en Younce & Vtipil no tiene ningún costo discutir su caso de lesiones personales con un abogado con experiencia en indemnización por accidentes laborales es Carolina del Norte. Llámenos ahora o póngase en contacto en línea para obtener gratuitamente una revisión de su reclamación y consejos sobre sus opciones legales.

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